<p>Е. Ермакова </p>
<p><strong>Некоторые профессии требуют постоянного обновления знаний. Поэтому руководству
приходится время от времени посылать своих сотрудников «подучиться». Ведь их
недостаточная квалификация может отрицательно сказаться на результатах работы
фирмы. Разберемся, как учесть расходы на такое обучение. </strong></p>
<p>Чтобы ответить на этот вопрос, нужно выяснить, что получит сотрудник в результате
обучения. С этой точки зрения обучение можно разделить на три вида. </p>
<p>1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Эти
формы обучения могут проходить в виде курсов повышения квалификации или учебных
семинаров. При этом работник не получает высшего или среднего образования. </p>
<p>Дадим определения вышеперечисленным понятиям. Профподготовка – это ускоренное
приобретение навыков, необходимых для выполнения определенной работы (ст. 21
Закона от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»). Профпереподготовка –
это получение дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для освоения
новой профессии. А повышение квалификации – это обновление теоретических и
практических знаний по специальности (п. 7 постановления Правительства от 26
июня 1995 г. № 610). </p>
<p>2. Консультационные семинары. Такие семинары посещают для того, чтобы получить
разъяснения по какому-либо конкретному вопросу, который имеет значение для
деятельности фирмы. </p>
<p>3. Дополнительное образование. Этот вид обучения предполагает получение сотрудниками
высшего или среднего специального образования. </p>
<p>От того, к какому виду относится обучение работника, зависит, можно ли его
учесть при расчете налога на прибыль. </p>
<p><strong>Профподготовка </strong></p>
<p>Затраты на подготовку и переподготовку кадров можно учесть в составе прочих
расходов фирмы (подп. 23 п. 1 ст. 264 НК). Но для этого надо выполнить ряд
условий. Они перечислены в пункте 3 статьи 264 Налогового кодекса. </p>
<p>Во-первых, у учебного учреждения, в которое вы посылаете работника, должна
быть государственная аккредитация (лицензия). Копию лицензии надо приложить
к документам, подтверждающим производственную необходимость и экономическую
обоснованность расходов на обучение (см. пункт «Доказываем производственную
необходимость»). </p>
<p>Во-вторых, направленные на подготовку (переподготовку) работники должны состоять
в штате. Расходы на повышение квалификации внештатников при расчете налога
на прибыль учесть нельзя. </p>
<p>И последнее условие: программа обучения должна способствовать «повышению квалификации
и более эффективному использованию» специалиста в организации в рамках ее деятельности. </p>
<p>Возникает вопрос: как доказать «более эффективное использование специалиста»?
Видимо, необходимо какое-то подтверждение того, что сотрудник стал лучше работать.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?30554