Добрый день, подскажите как вернее сделать.
У нас некоторые сотрудники получают 7500 + % от выручки.
Сейчас с 01.07. повысили МРОТ до 7800, должны ли мы переделать ШР и сделать доп. соглашение к договору об изменение оплаты труда.
Не помню где, но читала мнение что можно ничего не изменять, т.к. з/плата в месяц все-же превышает МРОТ, НО если не дотянет, то надо просто доплачивать до МРОТ.
Как лучше сделать?
Еще, к примеру, есть сотрудники у которых система ОТ 7700+20% еж. премия (которая выплачивается при опр. показателях) которые к слову выполняются всегда.
На тему МРОТ, ср ЗП на форуме писали очень много (посмотрите архив). Руководствуйтесь соглашением по региональному МРОТу (правит+ профсоюзы+ промышл) по своему региону, "голый" оклад меньше МРОТ, еще не нарушение, если в сумме с другими установленными работнику зарплатными выплатами он оказывается выше "минималки". Но проверяющие очень любят цепляться к этому моменту. У себя на предприятии (принцип начисления ЗП такой же как у Вас), установили оклад в соотв. с з -ом и все вместе с ЗП получается выше регионального МРОТа.
Видимо я не умею искать, много нашла но до сути пока не добралась)
Аноним, установите оклад в соотв. с з -ом и все вместе с ЗП должен получаться выше регионального МРОТа
Да в Омске одинаково 7800 и 7800.
Я просто про то что насколько мы обязаны, чтобы не было доначислений и прочих штрафов.
Просто переделывать ШР. договора опять же много по количеству.
оклад 7700+20% = 9240 получит
или 7500 и % от выручку получит больше тоже.
НО если вдруг не продаст ничего, что просто доплатить до МРОТ?
или все же сотрудник заранее должен быть на окладе не ниже МРОТ?
Аноним, так хотите, так и делайте. Рассмотрите безоп. вариант ,изменить оклад ШР или оставить как есть.ЗП должна получаться = или больше регионального МРОТа при полной загрузке (а уж как Вы будете регулировать эту загрузку, дело Ваше)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием