Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить простой по вине работодателя? В цеху прорвало трубу, затопило, сырье намокло, директор распорядился оплатить по среднему заработку этот день, впервые сталкиваюсь с этим, боюсь, что что-то упущу при оформлении. Спасибо!
Составьте приказ о том, что в связи с аварией считать этот день для работников цеха простоем по вине работодателя с оплатой простоя по среднему заработку. Рассчитайте средний заработок как для командировки и оплатите этот день. Хотя, по закону, этот день может оплачиваться в размере не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ), но и по среднему не возбраняется.
проще всего просто оплатить этот день как рабочий ...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Не всё так просто, если труд оплачивается сдельно, сдельно-премиально, да и при повременно-премиальной системе из-за простоя премия может упасть.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием