Подскажите, пожалуйста, человек, который проработал в организации менее 6ти месяцев имеет право на компенсацию за отпуск при увольнении? Ведь право на отпуск он получит проработав 6 месяцев. Или я не права?
Увольнение
Подскажите, пожалуйста, человек, который проработал в организации менее 6ти месяцев имеет право на компенсацию за отпуск при увольнении? Ведь право на отпуск он получит проработав 6 месяцев. Или я не права?
А если человек увольняется сегодня (31 августа), то компенсация считается по трем месяцам до августа или берется август? Помогите!!! Не знаю что делать!
Даже если 2 дня отработает, имеет право на компенсацию.
Человек, помоги себе сам (с)
Август не берется. Потому что человек увольняется в августе.А если человек увольняется сегодня (31 августа), то компенсация считается по трем месяцам до августа или берется август?
А можно прописать в трудовом договоре, что компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачиваться только после 6ти месяцев работы, или это незаконно?
С чего бы это август не берется? Сотрудник отработал почти полный месяц. И вообще-то надо не так считать. А, например, если человек принят 15 апреля, то и отсчет полных месяцев идет с 15 апреля, а не 1 апреля или 1 мая.
Последний раз редактировалось Над.К; 31.08.2005 в 13:02.
А если человек увольняется сегодня (31 августа)
Если отработано менее 15 дн то время не включается в расчет компенсации как отработанный месяц, если больше 15 дн считается что отработан полный месяц ("Правила об очередных и дополнительных отпусках" НКТ СССР 30-04-1930 (еще действует!!) ред. от 06-12-1956
Я думаю, что незаконно. Рассчитывается за последние три месяца. Если сотрудник в эти месяцы уходил на больничный или брал отпуск за свой счет, то см. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213Сообщение от ИрС
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
(с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N ГКПИ 03-1049)
Огромное спасибо всем!!!
Я нашла новую информацию:
для того, чтобы посчитать размер компенсации за отпуск, нужно расчитать средний заработок.Согласно п.3 Положения для исчисления среднего заработка (постановление Правительства РФ от11.04.2003 №213) берется расчетный период, равный трем календарным месяцам (т.е. с 1го по 1е число), предшествующим дате увольнения. Значит август в расчет не берется (отработан не полностью).ЧТО ДЕЛАТЬ!!! Я СОВСЕМ ЗАПУТАЛАСЬ!!!! СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ!!!
А что в этой информации нового?
Посмотрите еще раз пост № 4
Я понимаю так: август считается отработанным полностью (определяем кол-во дней отпуска), но в расчет средней зарплаты он не берется. КТО ЧТО ДУМАЕТ по этому поводу?
В расчет средней з/пл берутся предыдущие 3 месяца ( июль....), а для расчета дней неиспользованного отпуска по 2,33 за каждый отработанный месяц берется месяц, если отработано больше 15 дней
Народ, подскажите, где прописано 2,33 за каждый отработанный месяц и больше/меньше 15 дней. В трудовом кодексе не нашла. Пришла новая девочка на кадры, ей нужно дать документы, на основании которых делается расчет.
Katrin_K, По поводув одной книге ссылка на "Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г., в редакции последующих изменений". По поводу 2,33. Это простой расчет: берёте 28 календарных дней и делите на 12 месяцев и получаете 2,33 дня в месяц. Если работнику положены дополнительные отпуска, то количество дней будет больше. У нас в районах Крайнего Севера, например, 28 дней основного + 24 дня дополнительного = 52 дня. 52 дня:12 мес.=4,33больше/меньше 15 дней
Спасибо, как рассчитывается я знаю и давно пользуюсь этим, но ведь это все документально где-то зафиксировано, вот и хочется девочке предоставить документы и не быть голословной. А в "Правилах..." чегой-то я ничего не нашла, может не увидела?
См. в "Правилах" пункт 28 и далее. Про больше/меньше 15 дней см. пункт 35.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
