Увольнение, СЗВ и РСВ на руки

[ВаляЧел]

Добрый день, коллеги!
Уволился сотрудник.
Готовлю документы, чтобы выдать ему на руки.
Прочитала вот эту статью.
http://www.klerk.ru/buh/articles/462446/
Спасибо авторам!
Уволенный сотрудник отработал с 01.06.2016 по 20.07.2017.
Вопросы:
1. "Статьи 11 и 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ обязывают работодателя выдавать выписку из СЗВ-М по уволенному сотруднику. Эта форма потребуется бывшему работнику при выходе на пенсию."
В каком виде формировать эту выписку? Из той информации, что я нашла, получается, что нужно сформировать по СЗВэшке за каждый месяц работы сотрудника, указав его одного?
Итого, в нашем случае будет 14 листов (7 месяцев 2016 года + 7 месяцев 2017 года)?

2. Вопрос по РСВ: "В разделе 3 расчета по страховым взносам отражаются персонифицированные сведения о застрахованных лицах. В день увольнения работодатель обязан выдать выписку из этого раздела с данными по уволенному сотруднику.
За период до 2017 г. данные представляются из 6 раздела формы РСВ-1 ПФР «Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица» ."
Это просто из сданых отчетов откопировать соответствующие листочки по этому сотруднику?
А как быть с июлем 2017? Его же еще не сдавали. Просто сформировать и отдать? Или позже отдать, когда уже сдадим в октябре?
Благодарю за помощь!

[YUM]

Добрый день, коллеги!
Уволился сотрудник.
Готовлю документы, чтобы выдать ему на руки.
Прочитала вот эту статью.
http://www.klerk.ru/buh/articles/462446/
Спасибо авторам!
Уволенный сотрудник отработал с 01.06.2016 по 20.07.2017.
Вопросы:
1. "Статьи 11 и 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ обязывают работодателя выдавать выписку из СЗВ-М по уволенному сотруднику. Эта форма потребуется бывшему работнику при выходе на пенсию."
В каком виде формировать эту выписку? Из той информации, что я нашла, получается, что нужно сформировать по СЗВэшке за каждый месяц работы сотрудника, указав его одного?
Итого, в нашем случае будет 14 листов (7 месяцев 2016 года + 7 месяцев 2017 года)?

2. Вопрос по РСВ: "В разделе 3 расчета по страховым взносам отражаются персонифицированные сведения о застрахованных лицах. В день увольнения работодатель обязан выдать выписку из этого раздела с данными по уволенному сотруднику.
За период до 2017 г. данные представляются из 6 раздела формы РСВ-1 ПФР «Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица» ."
Это просто из сданых отчетов откопировать соответствующие листочки по этому сотруднику?
А как быть с июлем 2017? Его же еще не сдавали. Просто сформировать и отдать? Или позже отдать, когда уже сдадим в октябре?
Благодарю за помощь!

если мне не изменяет память, то в произвольной форме : отработал столько то дней в таком году, отпуск ..дней, административный...дней ну и т.д.
Также и по начисленной оплате январь -...февраль...в т.ч. за счет ФСС -...
Это же выписка, а не сама форма.

[Бумашкина]

По-моему, весь этот сбор макулатуры направлен на возможность отказа в выплате пенсии. Все данные должны быть в базе ПФР. Почему мы должны хранить кучу бумаг(а СЗВ-М ежемесячная), чтобы получить то, что положено по закону. 6 раздел из РСВ вроде как надо раздавать сотрудникам ежеквартально ( по каждому). А когда в организации 1000 работников и более - как это осуществить? Тоже очень жду мнение опытных)))

[ВаляЧел]

По-моему, весь этот сбор макулатуры направлен на возможность отказа в выплате пенсии

Уволившийся сотрудник - женщина 30-ти лет. Думаю, к ее пенсии, это все будет настолько неважно...
А уж учитывая ситуацию в мире, и пролетающие над головой метеориты, так и подавно...
Пока мне нетрудно выдать ей всю эту макулатуру.
Просто хотелось бы понять - правильно ли я трактую список и содержание документов?

[Бумашкина]

из того, что я почитала, получается, что СЗВ-М формируется именно на увольняющегося работника за каждый месяц и копия по нему из раздела 3 РСВ , а вот за весь период или только за последний год - мнения расходятся.
Вот тут обсуждали по СЗВ-Стаж: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=584525

[ВаляЧел]

Бумашкина, Спасибо! Эту тему видела.
Тогда получается СЗВ нужно выдавать в том варианте, о котором я в первом посте писала.
Вот с РСВ за июль 2017 пока вопрос...

[Ташик777]

а я видела где-то слова по "письменному запросу работника".......... нет запроса - нет макулатуры. Давать никому не собираюсь. Уверена, что 99,9% из работающих даже и не подозревают что им нужно вот это все получить. Справку на больничные и ту чуть не всучивать приходится.

[ВаляЧел]

а я видела где-то слова по "письменному запросу работника"

в статье вот так пишут:
По заявлению сотрудника ему выдаются документы, связанные с его работой. Это могут быть:
2-НДФЛ (пункт 3 статья 230 НК РФ РФ);
копии приказа о приеме на работу;
копии приказов о переводах на другую работу;
копия приказа об увольнении;
справка о заработной плате для обращения в центр занятости и т.д.

А СЗВ и РСВ, получается - обязательно.

[GSokolov]

из того, что я почитала, получается, что СЗВ-М формируется именно на увольняющегося работника за каждый месяц и копия по нему из раздела 3 РСВ

Спорное мнение, да и практически бесполезное и невыполнимое. Почитайте ещё обсуждение вот здесь.

[Ташик777]

в статье вот так пишут:
По заявлению сотрудника ему выдаются документы, связанные с его работой. Это могут быть:
2-НДФЛ (пункт 3 статья 230 НК РФ РФ);
копии приказа о приеме на работу;
копии приказов о переводах на другую работу;
копия приказа об увольнении;
справка о заработной плате для обращения в центр занятости и т.д.

А СЗВ и РСВ, получается - обязательно.

то есть 2НДФЛ - не обязательно, а СЗВ и РСВ - кровь из носу нужно дать??????????????? этот бред еще похлеще о-чеков по безнальным платежам. Когда же это кончится то?? А лес-то как жалко........
Наказать можно как то за невыдачу? и в каком случае она выяснится? если о том что надо выдать не знал ни тот кто выдает ни тот кто получает........ А если чел работает два дня в месяц и через неделю новая работа?

[Бумашкина]

Спорное мнение, да и практически бесполезное и невыполнимое. Почитайте ещё обсуждение вот здесь.

Спасибо за ссылку))) ключевое слово "бесполезное" и очень сложно реализуемое, ну, собственно, как обычно

[GSokolov]

Наказать можно как то за невыдачу?

А вот наказания как раз и не предусмотрено. Мало того, и доказательства того, что эти бесполезные для работника бумажки ему на руки не выданы, теперь должны искать те, кто хочет укорить работодателя, обязанность иметь письменное подтверждение от работника из 27-ФЗ исключена, этот пункт имеет заявительный характер - обязанность исполнить закон при обращении работника.

[Ташик777]

А вот наказания как раз и не предусмотрено.

тогда я буду экономить бумагу=лес...

[Аноним]

в статье вот так пишут:
По заявлению сотрудника ему выдаются документы, связанные с его работой. Это могут быть:
2-НДФЛ (пункт 3 статья 230 НК РФ РФ);
копии приказа о приеме на работу;
копии приказов о переводах на другую работу;
копия приказа об увольнении;
справка о заработной плате для обращения в центр занятости и т.д.

А СЗВ и РСВ, получается - обязательно.

А положение об оплате труда? С работой вроде и связано...
А колдоговор? Вот хочет работник его вдумчиво изучить, должны по письменному запросу копию выдать? А то что-то премию по итогам 2016 года до сих пор не выдали - денег нет... А раньше в марте выплачивали. Сейчас уже июль месяц.