Перенос расчетного периода по декретным

[FSK]

Добрый день.
Прошу совета по следующему вопросу:

Сотрудница собирается в декрет, 30 недель у нее исполняется 15.11.17.

За 2015 год ЗП нет, т.е. если она уходит 15.11.17 на больничный, то она получит декретные только из расчета 2016 года.

В женской консультации ей сказали, что больничный откроют на 30й неделе и не позже

Вопрос: как бы сделать так, чтоб в расчет попал заработок за 2017 год?
Если она с 15.11.17 по 31.12.17 будет выходить на работу а уже в январе 2018 года принесет больничный, то можно ли будет ей для расчета декретных взять 2017 год?

[Аноним]

Вопрос: как бы сделать так, чтоб в расчет попал заработок за 2017 год?

Если она с 15.11.17 по 31.12.17 будет выходить на работу а уже в январе 2018 года принесет больничный, то можно ли будет ей для расчета декретных взять 2017 год?[/QUOTE]

Да, можно. Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению. Как напишет, так и предоставите. Оплатите, соответственно, тоже меньше дней. И если начало страхового случая (отпуск по беременности и родам) будет в 2018 г., то для расчета можно будет взять 2016 и 2017 гг.

[OLGALG]

январе 2018 года принесет больничный, то можно ли будет ей для расчета декретных взять 2017 год?

Можно - но количество дней декретного отпуска будет меньше 140 ,а только с 01.01.2018 по дату указанную в б/листе - тут надо считать - где сотрудница больше получить ( за 140 дней без 2017 или за меньшее количество дней но с 2017)

[waw]

тут надо считать - где сотрудница больше получить ( за 140 дней без 2017 или за меньшее количество дней но с 2017)

Не надо это считать.

Для нее, судя по всему, важен общий доход, полученный за период, а не именно размер пособия.
Так что если СДЗ пособия за РП = 2016-2017 выше, чем за 2015-2016, то и без расчетов ясно, что за период с 15.11.2017 по конец отпуска по БиР общий доход будет больше в том случае, если доработать 2017 год, а с 2018 уйти в отпуск по БиР.

[ZZZhanna]

если доработать 2017 год, а с 2018 уйти в отпуск по БиР.

если она уже беременна, то уйти в отпуск по БиР с 01.01.18 - это потерять примерно 45 дней отпуска по БиР. Поэтому надо считать. Работать на последних месяцах беременности можно далеко не всегда.

[waw]

если она уже беременна, то уйти в отпуск по БиР с 01.01.18 - это потерять примерно 45 дней отпуска по БиР. Поэтому надо считать. Работать на последних месяцах беременности можно далеко не всегда.

Ну, хорошо - вы посчитали, и получили, что пособие будет больше, если уйти в отпуск в ноябре 2017 года.
И что это дает?

Вы все равно в ноябре еще не знаете, сможет ли она доработать 2017 год.
Если окажется, что она cмогла доработать, то в целом потеряет в деньгах, уйдя в отпуск в ноябре 2017 года.

Если она будет "тянуть" с отпуском до 2018 года, то возможны 2 варианта:
1) она смогла уйти в отпуск в 2018 году - она выиграет в деньгах;
2) ей все равно пришлось уйти в отпуск в 2017 году (допустим, в декабре) - она либо все равно выиграет в деньгах (если ее зарплата больше пособия), либо по меньшей мере ничего не потеряет.

Так что если приоритет - деньги, а не "побольше отдохнуть", то надо работать, сколько возможно без ущерба для здоровья.

[FSK]

Для нее, судя по всему, важен общий доход, полученный за период, а не именно размер пособия.

За 2015 год вообще не было официальной зарплаты, так что потеря в 45 дней отпуска по БиР все равно будет выгоднее чем получить за все 140 дней по среднему в 2 раза меньше.
Думаю, если совсем ей тяжело станет, то в декабре уйдет в текущий оплачиваемый отпуск.