Разделение отпуска

[kkatja]

Коллеги, добрый день.

Возник вопрос про разделение отпуска на части. В компании ранее придерживались политики, что если человек в календарном году (с 1 января по 31 декабря) отгулял 14 дней подряд, то все ок и требования ТК РФ соблюдаются. Никто не думал за какой рабочий год эти дни. По факту очень часто получалось так, что эти 14 дней складывались, например, из 10 кал. дней за первый год работы и 4 кал. дней уже за второй год. Этого никто не отслеживал. То есть получалось так, что человек сначала отгулял 18 дней по 1-2-3 дня, а потом брал сразу на 14 и все были спокойны. Я же считаю такой подход ошибочным, но поговорив с другими бухгалтерами поняла, что так делают многие. Поэтому задумалась, а правильно ли я понимаю требования ТК РФ? Может быть действительно достаточно, чтобы работник отгулял в кал. году две недели подряд и не нужно считать за какой они рабочий год?

Если я все-таки права, могли бы вы поделиться как вы это отслеживаете? Может быть вы ведете какой-то файл в Excel? В интернете есть только график отпусков.

[kiry]

и не нужно считать за какой они рабочий год?

обязательно нужно

Если я все-таки права, могли бы вы поделиться как вы это отслеживаете? Может быть вы ведете какой-то файл в Excel?

Для вас придумана карточка Т-2, которая является обязательной, сведения в ней должны совпадать с данными в приказах, не надо ничего придумывать.

[kkatja]

Спасибо большое за ответ!

[kkatja]

Для вас придумана карточка Т-2, которая является обязательной, сведения в ней должны совпадать с данными в приказах, не надо ничего придумывать.

В Т-2 отражается факт, а я подумываю создать файл с данными на будущий год, что-то похожее на график отпусков, но чтобы в нем было видно за какой рабочий год отпуск.

[kiry]

а я подумываю создать файл с данными на будущий год, что-то похожее на график отпусков, но чтобы в нем было видно за какой рабочий год отпуск.

делайте,если вам так удобно, но при его составлении вам не обойтись без данных по факту, т.е. Т-2