Средний заработок при увольнении

[Аноним]

Добрый день, подскажите пожалуйста увольняем сотрудника не можем понять как лучше по соглашению или сокращению.
Ситуация следующая с 01.05 сотрудник был переведен на 0,5 ставки сейчас ставка вовсе сокращается.
хотим выплатить два средних и разойтись. Средний для расчета по сокращению должен считаться как? с 01.05. или за год все-таки (там была полная ставка).
*На 01.05 сотрудник выбрал весь отпуск по предыдущей ставке. *примечание.

Просто если за год то сумма несколько отличается, т.к. там еще были постоянные совмещения практически каждый месяц.

[Лёха]

Добрый день.

не можем понять как лучше

- для кого лучше? Цель - отпустить по-человечески? Или сэкономить? Или не вляпаться в конфликт с присутствием ТИ?
А средний на то и средний, что берется за период и отличается от текущего оклада. И дальше у сотрудника СЗ с каждым месяцем будет уменьшаться. Считать надо реальные суммы во всех вариантах и выбирать оптимальный именно для вашего случая.

[бух2007]

средний за год считается

[gnews]

На 01.05 сотрудник выбрал весь отпуск по предыдущей ставке

Отпуск предоставляется не за работу по ставке, а за рабочий год.
Если новый рабочий год у этого сотрудника начинается 01.05, то на сегодняшний день ему уже положены отпускные ( или КНО если он не будет брать отпуск) за 3 месяца .

Средний для расчета

расчётный период -12 предыдущих месяцев.

[Аноним]

Спасибо большое.
а средний как посчитать по месяцам разделить или среднедневной и на кол-во дней 2-х месяцах?
например увольнение 01.08 (рабочий день еще) в соглашении написали с выплатой среднего заработка за два месяца вперед.

[Аноним]

Уважаемые срочно.
А любое соглашение не облагается НДФЛ и Страховыми взносами а основание?

Т.е. если мы увольняем по 77 часть 1 пункт 1