Здравствуйте.
Человеку неправильно рассчитали отпуск, вместо 16 дней по заявлению, рассчитали 14 по графику. Отгулял 16. Как правильно дооформить отпуск 2 дня и сделать перерасчет.
Спасибо за помощь.
Здравствуйте.
Человеку неправильно рассчитали отпуск, вместо 16 дней по заявлению, рассчитали 14 по графику. Отгулял 16. Как правильно дооформить отпуск 2 дня и сделать перерасчет.
Спасибо за помощь.
сделать правильный расчёт
написать справку что так-то и так-то... из-за ошибки правильно так, а было этак, из-за этого даначислить 2 рубля
доначислить 2 рубля, выдать скока полагается от 2-х рублей минус НДФЛ
Исправьте приказ на отпуск и отпускную записку на правильное число дней отпуска. Доплатите за 2 дня по тому среднедневному заработку, который рассчитали для отпуска.
А старый приказ разве можно поменять? Получится, что бухгалтер ошиблась, число 16 с 14 спутала))), а это не так.Сообщение от GSokolov
Второй приказ на 2 дня можно же сделать?
Отпуск с 17.07, выплачен в июне. Все отчеты за 2 квартал сданы.
Спасибо.
ИринаК57, отпуск оформлен и отгулен в июне?
При всех сданных отчётах за 2кв. 2017г. я бы переделала приказ на отпуск на 14 дней вместо 16. Здесь надо выбрать: либо "бухгалтер ошиблась" либо пересдавать ВСЮ отчётность за 2кв. 2017г. Короче, бухгалтеру всё равно люлей получать а потом всё это ещё и исправлять.
А как это у Вас работник отгулял 16 дней? Ведь делить 28 дней, положенных на очередной отпуск надо вроде кратно неделям? Если только это не были 2 дополнительных дня. Тогда может договорится с работником, что эти 2 дня ему дорассчитают, когда он будет вторую половину отпуска оформлять? Тогда всё равно приказ исправлять надо будет с 16 на 14 дней. Или работник требует довыплатить ему за отгуленные 2 дня прямо вот сейчас?
Отпуск с 17.07.17, выплачен в июне, отгулял 16, по приказу 14. В заявлении 16.
откуда вы это взяли?
Думаю можно, доначисления должны пройти 3-м кварталом
Спасибо большое.
kiry, согласна, была не права. Забыла про формулировку "не менее 14..."
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."
Тогда доначислять третьим кварталом.
А если вдруг (тьфу-тьфу-тьфу) всплывёт при проверке, что по заявлению недоначислили вовремя 2 дня, тогда что? Вероятность мала, но всё же. По ндфл и зп строго смотрят обычно. Может всё же попросить работника переписать заявление на 14 дней, которые были расчитаны, выплачены и учтены в бух/нал учёте? Хотя иногда такие работники бывают...
Александрин, а те два дня, когда работник якобы догуливал отпуск, как оформлены в табеле? Рабочими днями?
В табеле будет отпуск, работника же не было по факту.
ИринаК57, я не про "будет отпуск", я про то, как эти дни сейчас прошли, оплачены они как-то или просто стоят невыходы и эти дни никак не оплачивались. Если последнее, тогда просто можете доначислить эти два дня отпуска в июле.
А на будущее: Вы обязаны ознакомить работника с приказом на отпуск под роспись до его начала, чтобы работник знал, когда выходить на работу.
Не оплачены, в табеле стоит отпуск. Окончательный расчет за июль 10 августа. На эти два дня нужен новый приказ, правильно?
Спасибо.
с 17.07. по 30.07-приказ и оплата уже есть. 31.07-приказ на 2 дня 31.07. и 01.08-выплатили позже, претензии может предъявить либо работник, либо ТИ при проверке, но такая вероятность ничтожно мала.
Добрый день! Подскажите,пожалуйста,как упорядочить предоставляемый отпуск. Сотруднику был предоставлен очередной отпуск: 14 дней за период с 16.10.13-15.10.2013 в 2013 году.
Следующий отпуск 28 дней-за период 16.10.13-15.10.2013 и за период с 16.10.14-15.10.2015 в 2014 году.
Дальше ежегодный период указывался правильно,дни отпуска 14 и 14. Но,каждый год,отпуск "перегуливался".
Сотрудник хочет в 2018 году отгулять только 14 дней ,чтобы выравнять период. Это возможно? Или тперь всегда будет 14 дней текущего периода и 14 дней будущего?
Все приказы на отпуска сотрудником подписаны.
а зачем это ему?
укажите даты отпусков, иначе непонятно, почему Вы считаете, что
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
16.10.13 15.10.14 14 11.11.2013
16.10.13 15.10.14 14 15.07.2014
16.10.14 15.10.15 14 15.07.2014
16.10.14 15.10.15 14 04.05.2015
16.10.14 15.10.15 7 19.05.2015 вредность
16.10.15 15.10.16 14 17.08.2015
16.10.15 15.10.16 14 16.05.2016
16.10.15 15.10.16 6 30.05.2016 вредность
16.10.16 15.10.17 14 17.08.2016
16.10.16 15.10.17 14 22.05.2017
16.10.16 15.10.17 7 05.06.2017 вредность
16.10.17 15.10.18 14 15.08.2017
Ему хочется "красиво",как у всех остальных.
Ежегодный отпуск предоставляется за текущий рабочий год. Вот он и берет 2 отпуска по 14 дней за один рабочий год.
О каком "будущем периоде" речь? Что это вообще такое?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
