Срочный трудовой договор с совместителем

[Аноним]

Добрый день!
Принимаем сотрудника по срочному трудовому договору на срок с 01.08.2017 по 14.08.2017. Причем, он сотрудник по совместительству, то есть у него неполный рабочий день.
Так как договор заключен для выполнения определенной работы, то договорились ему об оплате определенной суммы - 50 000,00
Как это прописать в трудовом договоре?
Возникла идея такого плана. С 01.08.2017 по 14.08.2017 10 рабочих дней, или 40 рабочих часов.
И тогда написать так: "За выполнение трудовой функции Работнику по совместительству устанавливается должностной оклад в размере 100 000 (Сто) тысяч рублей 00 копеек в месяц при условии отработки 80 часов в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени."
Получится, он отработал 10 рабочих дней, 40 часов
100 000,00/80*40=50 000,00
Это допустимо?

Договор ГПХ заключить не можем, так как нужен именно трудовой договор.

[olga-osina]

За выполнение трудовой функции Работнику по совместительству устанавливается должностной оклад в размере 100 000 (Сто) тысяч рублей 00 копеек в месяц

у вас в штатном расписании по этой должности какой оклад? 100 000?

Так как договор заключен для выполнения определенной работы, то договорились ему об оплате определенной суммы - 50 000,00

договор ГПХ не подходит?

[olga-osina]

Договор ГПХ заключить не можем, так как нужен именно трудовой договор.

недочитала, сорри

[Аноним]

Договор ГПХ заключить не можем, так как нужен именно трудовой договор.

В штатном расписании пока такой должности нет. Принимаем именно для работы по 1 договору на оказание услуг, так как этот человек аккредитован в организации, с которой заключен договор на оказание услуг.

[olga-osina]

"За выполнение трудовой функции Работнику по совместительству устанавливается должностной оклад в размере 100 000 (Сто) тысяч рублей 00 копеек в месяц при условии отработки 80 часов в месяц.

в этом случае оклад должен быть 200 тыс., так как оклад устанавливается за полный месяц. в полном месяце примерно 160 часов.
и потом, на фоне остальных должностей оклад по этой должности не будет сильно отличаться?

[Аноним]

Будет отличаться. Я не знаю, что и придумать. Просто если прописать срок работы месяц, то КНО нужно будет оплачивать, а устная договоренность только на эту сумму.

[olga-osina]

Просто если прописать срок работы месяц, то КНО нужно будет оплачивать, а устная договоренность только на эту сумму.

ну, как-то подогнать.может оклад уменьшить и выплатить КНО.
можно надбавку установить к окладу в штатном расписании. у меня было так в одной организации - оклад 15 и надбавка 10 ежемесячно.

[Аноним]

Вот только подгоном))) . Решаю систему уравнений с 2 неизвестными)