Увольнение с отработкой или без?

[Наталья Тарханова]

Добрый день всем!
Знакомая устроилась на постоянную работу с 1 июня. С 1 августа написала заявление по собственному желанию, т.к. при поступлении обещали совсем другую з/п, а по факту получала в 1,5 раза меньше. Работодатель настаивает на 2-х недельной отработке. Есть ли какой-то минимальный срок до истечения которого отрабатывать не надо?
И еще вопрос по этой же ситуации: с сентября прошлого года она работала в этой же организации по месячным трудовым договорам. Компенсация за отпуск по ним должна начисляться?

[OLGALG]

Если при приеме был установлен испытательный срок и он не закончился - то право на расторжение договора в трехдневный срок закреплено и за работником. Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.

Если испытательный срок не был установлен или он уже закончился - то требование работодателя законно.

[Генук]

Наталья Тарханова, трудовой договор с 1-го июня был заключён бессрочный или на какой-то срок?

[Наталья Тарханова]

бессрочный

[Наталья Тарханова]

оказалось, что трудовой договор даже и не подписан, просто ей сообщили, что оформили на постоянную работу и потом сделают договор. И как в этой ситуации поступать? Зарплата официально платилась, налоги с нее тоже.

[gnews]

оказалось, что трудовой договор даже и не подписан,

Это неважно, т.к. ваша знакомая фактически была допущена к работе.

[Татьяна- Васильевна]

с сентября прошлого года она работала в этой же организации по месячным трудовым договорам

оказалось, что трудовой договор даже и не подписан, просто ей сообщили, что оформили на постоянную работу и потом сделают договор.

это как???? может попугать работодателя ТИ. Пусть требует положенные по закону ей деньги (или больше)

[gnews]

она работала в этой же организации по месячным трудовым договорам. Компенсация за отпуск по ним должна начисляться?

Да, два рабочих дня за 1 месяц работы.

Т.е. заключался договор на 1 месяц, затем увольняли и принимали обратно?

[Генук]

Наталья Тарханова, она случаем не пенсионерка?

[waw]

Работодатель настаивает на 2-х недельной отработке. Есть ли какой-то минимальный срок до истечения которого отрабатывать не надо?

Максимум того, что ей грозит, если она в одностороннем порядке прекратит работу до истечения положенного срока "отработки" - увольнение за прогулы. И то - далеко не каждый работодатель будет заморачиваться с "доказухой" - проще уволить по собственному, раз уж все равно работы не дождешься.

Узнайте, насколько сильно ее беспокоит такой "крайний", но не слишком вероятный, исход. Возможно, что и совсем не беспокоит.

[Наталья Тарханова]

нет

[Наталья Тарханова]

да, так и было. Записи в трудовой не делали

[Наталья Тарханова]

спасибо за вариант

[Марьяна-бух]

с сентября прошлого года она работала в этой же организации по месячным трудовым договорам. Компенсация за отпуск по ним должна начисляться?

Ст.291 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.**
Раз договор заключался на месяц, то при его окончании д/были выплачивать з/п+ компенсацию за отпуск.

Сейчас ещё д/выплатить - компенсацию за задержку выплаты отпуска при увольнении.- Статья 236.* Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику*

т.к. при поступлении обещали совсем другую з/п, а по факту получала в 1,5 раза меньше. Работодатель настаивает на 2-х недельной отработке. Есть ли какой-то минимальный срок до истечения которого отрабатывать не надо?

Если есть в ТД испытательный срок , то 3 дня. Если нет -по договоренности.
Если на руках нет подписанного работодателем ТД , то пишет заяву на увольнение в 2-х экз - 1 экз отдает работодателю, на 2-м, своем, экз требует поставить дату приема заявы -ФИО принявшего заяву, должность ,подпись, печать.
Суть текста приблизительно - В связи с тем, что при поступлении на работу ежемесячная зп оговаривалась в ХХ руб мес, а мне выплатили в 1,5 раза меньше -ХХруб за хх месяц и в связи с тем, что мне до сих пор не выдан мой экземпляр трудового договора от хх.хх.2017г , прошу уволить по собственному желанию в 3-х дневный срок - 10,08,2017г. Расчет произвести согласно ТК РФ. *

При расчете они должны произвести выплату зп август до увольнения + компенсацию за неиспользованный отпуск с июнь-до дня увольнения август 2017г + компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска по месячным договорам (с сентября 2016г до мая 2017г) + компенсацию за задержку выплаты отпускных при увольнении при окончании каждого месячного договора (с сентября 2016г до мая 2017г).
Т.к. заява уже подана, то может ещё одно заявление подать с требованием уволить согласно ТК РФ , с выдачей всех выплат и справок. Думаю, хуже не будет.)

[Марьяна-бух]

Записи в трудовой не делали

А, месячные ТД есть на руках? или хотя бы ей делали отчисления в ПФ?
Она сама проверяла в ПФ, делали на неё отчисления или нет?

[Генук]

ТК РФ Статья 80

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

[kiry]

с сентября прошлого года она работала в этой же организации по месячным трудовым договорам. Компенсация за отпуск по ним должна начисляться?

Должна, и, возможно начислялась и выплачивалась. Выяснить это можно из расчетного листка. Есть такой? Если нет, пусть потребует, тогда есть о чем говорить.

[Генук]

kiry, 98% вероятности, что это были не трудовые договоры, а договоры услуг.

[kiry]

98% вероятности, что это были не трудовые договоры, а договоры услуг.

тогда о каком увольнении по собственному желанию речь? о какой компенсации? пусть требует договор-тогда есть о чем говорить.

[Генук]

kiry, через 9 месяцев "испытания" договорами услуг с июня щедро одарили трудовым договором, только всё равно не стали подписывать из патологической боязни невозможности увольнения работника по первой прихоти хозяина.

[kiry]

Генук, боюсь даже работник не знает как было, не говоря о Наталье Тархановой, поэтому и обсуждать нечего