Дополнительное соглашение о совмещении должностей подписано работником 28.06.2017. Соглашение вступает в силу с 04.07.2017. А с 03.07.2017 года работник в отпуске. Допустима ли данная ситуация? Большое Всем спасибо!
Дополнительное соглашение о совмещении должностей подписано работником 28.06.2017. Соглашение вступает в силу с 04.07.2017. А с 03.07.2017 года работник в отпуске. Допустима ли данная ситуация? Большое Всем спасибо!
Не допустима
почему?Сообщение от Зета
А если оно вступает в силу 02.07.17?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А как он будет совмещать, если в отпуске?
а если бы это совмещение было бы подписано и вступило бы в силу 01.07 ?
такое допустимо? предполагаю что да
Зета, к Вам вопрос
а что бы он совмещал бы с 03.07 ?
или если он связан сомещением то ему уже и отпуск не полается?
у Вас что, совмещение и отпуск - взаимоисключаемые параметры?
нормальная ситуация и вполне допустимая
соглашение о том, что он будет выполнять дополнительную работу подписано и вступило в силу
на эту дату оно действительно к исполнению
а вот что ,как и когда он будет что-то делать - совсем другой вопрос
будет выполненная работа - у него будет з/плата (ЗАРАБОТАННАЯ плата) за эту работу по совмещению
ну а пока не работает - тут уж отдельный разговор этого чела и руководства
начнёт работать как начнёт, все одумались и решили аннулировать, ещё что-то.....
я примерно это и имела в виду - что оплаты не будет
но человек то, согласитесь, о другом спрашивал!
о том, может ли быть СОГЛАШЕНИЕ оформлено с ТАКИМИ ДАТАМИ
может
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием