Обособка и командировка

[Аноним]

Добрый день!
подскажите пож-та, с 01.07 открыли обособленное подразделение в другом регионе. Один работник трудится в обособке, с его зарплаты заплатила НДФЛ в налоговую того региона. У меня два вопроса:
-какие документы нужно оформить, что именно этот работник трудится в обособленном подр.?(приказ, доп.к трудовому?)
-отправляла в июле этого сотрудника в командировку в обособку..этот сотрудник практически все время находится на объекте..и можно ли его туда отправлять в командировку, если он и так там трудится?
спасибо.

[ZZZhanna]

приказ, доп.к трудовому?

он сначала работал в головной организации, а потом переведен в ОП?

[Nikost]

отправляла в июле этого сотрудника в командировку в обособку

зачем, если

работник трудится в обособке

???

Где его рабочее место согласно ТД?

И если он у Вас по ТД в обособке не числится, а был туда направлен в командировку, то зачем Вы НДФЛ платили

в налоговую того региона

???

[Аноним]

он сначала работал в головной организации, а потом переведен в ОП?

Налоговики нас заставили открыть обособку в Новгород.обл. (строительство), головная - СПб, работаем по гос.контракту.
Туда отправили одного сотрудника (Он находится на объекте, следит за рабочими, за производственным процессом..) Вопрос был, какими документами это оформить? и можно ли его продолжать отправлять в обособку в командировку?

[Server56]

А рабочие ваши сотрудники или чьи?

[Аноним]

А рабочие ваши сотрудники или чьи?

Рабочие-не наши сотрудники. Силами субподрядных организаций.

[Server56]

Но если ваш товарищ там не просто с местными заседает, а на стройплощадке обязан присутствовать каждый день с 8 до 17, то, получается, возникает у вас рабочее место там. и ОП, следовательно.
Минфин с ФНС отдали этот вопрос на откуп областным управлениям. И многие из них склоняются к этому мнению.

[Аноним]

Но если ваш товарищ там не просто с местными заседает, а на стройплощадке обязан присутствовать каждый день с 8 до 17, то, получается, возникает у вас рабочее место там. и ОП, следовательно.
Минфин с ФНС отдали этот вопрос на откуп областным управлениям. И многие из них склоняются к этому мнению.

Спасибо. Возвращаюсь к своему вопросу.
- какие документы нужно оформить на работника, который трудится в ОП (приказ, доп.к трудовому?)
- можно ли работника отправлять в командировку в ОП, если он и так там трудится?

[Server56]

какие документы нужно оформить на работника, который трудится в ОП

ПМСМ (то есть, я так думаю) приказа достаточно.
Линейные работники не в голове сидят, а по объектам мотаются. А каждый объект по сути, это ОП. Сколько допов к трудовому договору в этом случае надо делать, если прораб за год поменяет 2-3, а то и 5-6 объектов, при этом на одном побывает 2-3 раза?
Командировка - это режим работы сотрудника, при котором он не имеет возможности каждый вечер возвращаться к жене и детям. Поэтому как вы его направили на несколько месяцев без приказа о направлении в командировку? Проезд и проживание там как ему возместить?

[Январь]

можно ли работника отправлять в командировку в ОП, если он и так там трудится?

А не логичнее наоборот из обособки в голову командировку оформлять?

[Server56]

А где он живет?

[Аноним]

А не логичнее наоборот из обособки в голову командировку оформлять?

Сделала Кадровое перемещение в ОП
и вот теперь призадумалась над Вашим вопросом

[Аноним]

А где он живет?

Вообще он живет по месту нахождения головной орг-ции, и через выходные мотается домой к семье, вот и выписываю ему командировочные

[Server56]

Место работы в настоящий момент ОП - куда он направлен в производственную командировку.

[Аноним]

Место работы в настоящий момент ОП - куда он направлен в производственную командировку.

Еще вопрос, насколько серьезным является нарушение, что деньги за командировку не отправляем этому сотруднику авансом, а после подписания им авансового отчета?

[Server56]

насколько серьезным является нарушение, что деньги за командировку не отправляем этому сотруднику авансом, а после подписания им авансового отчета?

Думаю, лет 5 дадут.
А где написано, что так нельзя?

[Nikost]

Рабочие-не наши сотрудники

тогда о каких командировках может идти речь вообще?

[Аноним]

тогда о каких командировках может идти речь вообще?

речь о командировке не этих рабочих, а того работника, который смотрит за ходом работ