 |
Здравствуйте! Помогите пожалуйста с решением вопроса.
Сотрудники оформляются на работу в режиме не полного рабочего дня (запись в ТД: Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 20 часов - 5 дней с двумя выходным), заработная плата 7500 руб в выплате (до удержания НДФЛ соответственно). Как правильно отразить в штатном расписании 0,5 штатной единицы с окладом 15000руб. к выплате 7500руб. Или 1 штатная единица с окладом 7500руб к выплате 7500руб.
15000.Сообщение от Валерия Я.
хм, неожиданно))) так платим то мы 7500.... и переходить на полный рабочий день не планируем
Штатное расписание - список рабочих мест и заработных плат за полный рабочий день. Он не меняется, если кто-то из работников переводится на не полный рабочий день.
У нас все сотрудники работают на условиях не полного рабочего дня, т.е. в целом фирма работает так. А в трудовых договорах ни чего не надо менять, уточнять что оплата за отработанное время?
Но штатное расписание составляется для полного рабочего дня.А вот в них как раз и указывается "сокращенность" рабочего дня.А в трудовых договорах ни чего не надо менять, уточнять что оплата за отработанное время?
этого достаточно в договоре получается?Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 20 часов - 5 дней с двумя выходным
Спасибо
необязательно.
ничто не мешает в штатном запланировать 0,5 ставки, если целая ставка точно не нужна
Добрый день.
Извините что влезаю в вашу тему, может подскажете, а отпуск такому человеку с неполным рабочим днем, какой полагается 28 календарных дней или как?
отпуск обычный, какой предусмотрен по должности (не менее 28 дней)
28
кто ищет, тот...
Спасибо
Просто отпускные будут меньше в 2 раза из-за такой зарплаты.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием