ТатьянаC, вы можете установить в неделе любые выходные дни для работника, как и установить любые рабочие, лишь бы работник был согласен. Если установите оклад, то рассчитан он на норму рабочего времени каждого месяца, а при неполном рабочем времени оплачивать по окладу будете пропорцию отработанного времени в табеле по отношению к норме месяца. Для этого работника субботы будут рабочими днями (рабочим временем), а не выходными (не днями отдыха). Можете также установить ему режим рабочего времени 1/5 ставки как 40/5=8-часовую рабочую неделю и оклад установить в расчёте на эту неделю. Тогда при полной отработке всех суббот в месяце будете платить полный установленный оклад.
Сообщение от GSokolov
