 |
Дата приема на работу: 27.10.2015
Дата увольнения: 21.08.2017
Отпуск без сохранения зп: 01.07.16-05.08.16
Оплачиваемые дни отпуска при увольнении:
27.10.15-26.10.16 :28 кал.дней/12*11 месяцев (т.к. июль отгулял, а в августе 5 дней не считается полным месяцем)=25,66
27.10.2016-21.08.2016: 28/12*10= 23,33
Подскажите где ошибка. А может я все правильно посчитала?
1) 14 дней отпуска б/с включаются в отпускной стаж;Сообщение от elochka114784
2) сначала надо посчитать отпускной стаж за все время работы (MM.ДД), и только после этого округлять дни (ДД) в ту или иную сторону. Остатки оцениваются не помесячно и даже не применительно к рабочему году, а ко всему стажу. То есть, сделать это нужно лишь один раз.
3) если уж вы решили делить стаж на рабочие года (хотя в вашем случае такой необходимости нет), то делать это надо правильно - из-за отпуска б/с 1-й рабочий год не закончится 26.10.16.
Но несмотря на все это, отпускной стаж в 21 месяц получился правильно (такое случается, когда несколько ошибок в итоге компенсирую друг друга).
При этом из-за разбиения на годы итог в днях - неверный.
(28/12) * 21 = 49,00
Сотрудник отработал 7 месяцев. 01.11.17-28.05.18. ЗП за 7 мес. - 41 609,60. Компенсацию нужно выплатить за 16,33 дня. (28/12*7). Как рассчитать среднедневной заработок?
начните с изучения постановления правительства 922.
Май в расчет входить не будет.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ZZZhanna, если увольнение 31 мая ,извините может май входить в расчет или все равно нет?
если 31 мая - последний рабочий день, май входит в расчет. Считается по дате наступления события.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Добрый вечер все, такой вопрос сотрудник устроился 15.05 заработал 10 000, (2-е детей), увольняется 09.06 компенсация 2,33 начислена 1200, естественно минус 2800 минус ндфл и получается ндфл с минусом, но программа упп 8.3 ставит ему к выдаче компенсацию, а по осв 70 ставит ,что переплатили копейки. Как быть? руками убрать ему выплату?
Это за май или всего?
1) Если всего, то зачем нам об этом знать?
2) Если за май, то как вы получили КНО = 1200?
Откуда в июне минус? Он же еще и работал.
зп за май 8*819,69 пн 932, за июнь зарплаты нет, только компенсация при увольнении 1278 пн -198, а программа ставит к выплате 1278...
я вообще не понимаю, что это посчитано.
и это тоже.
почему?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
да что же такое? нет никаких 8.... просто зп 8819,69 пн 932, зп нет за июнь, т.к. не выходил. компенсация при ув. 1278руб за 2,33 и с него пн минус 198, т.к. 2-е детей
Вы расчет можете насписать?
ну никак 13 % от 8819,69 не получаются 932 руб, хоть с вычетами, хоть без. И КНО не получается.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
9969,12 - 2800 * 13%, дело то не в цифрах за май, а в том что делать с пн с компенсации при ув. который с минусои, и в том,что программа мне эту компенсацию ставит ему в выплату.
И в них то же - т.к доход и вычеты считаются нарастающим итогом
май доход 9969,12 - НДФЛ - 932 вычеты 2800
Июнь доход - 1278 - вычеты 2800
Далее программа считает - совокупный доход 11 247,12 - вычеты 5600 - подоходный 734 руб.
Ранее удержан 932 - вот разницу она и предлагает вернуть сотруднику 198 руб.
И это правильно т.к. образом в июне в выплате 1278+198
Всем спасибо, я сама все сделала
От майских цифр зависит расчет КНО, который вы непонятно как посчитали, недоплатив ИМХО совсем даже не копейки, а сотни рублей.
И если я прав, то и все прочие расчеты произведены неверно.
Это-то и настораживает.
Последний раз редактировалось waw; 09.06.2018 в 18:53.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
