Здравствуйте, сотрудник устроен на сдельную оплату труда. За два года не разу не превлекался к работе, начислений нет. В таком случае, копится ли у него отпускные дни по 2.33 за каждый месяц?
 |
Здравствуйте, сотрудник устроен на сдельную оплату труда. За два года не разу не превлекался к работе, начислений нет. В таком случае, копится ли у него отпускные дни по 2.33 за каждый месяц?
а что в табеле? На каком основании он не работал?Сообщение от ПроТатьянаДм
Не привлекался в связи с отсутствием работы. Про табель тоже вопрос как его правильно заполнять, я так понимаю, что невыходы ставить нужно.
Тогда это простой по вине работодателя и он должен оплачиваться.
Тогда это простой по вине работодателя и он должен оплачиваться.
невыходы - это прогулы. А он не прогуливал.
Оформите задним числом отпуск без содержания и больше не делайте так.
невыходы - это прогулы. А он не прогуливал.
Оформите задним числом отпуск без содержания и больше не делайте так.
'больше так не делать' - по законодательству запрещается принимать людей на сделку и не давать им работу? Сделано это для того, чтобы людям шел стаж. Налоги фирма платить не хочет, поэтому нет начислений.
да. По законодательству РД обязан обеспечить сотрудников работой, а в случае невозможности - оплачивать 2/3 среднего заработка за простой, как уже сказали выше. Точка. Других вариантов нет. Единственное законное основание не платить - это если работник по ЕГО заявлению находится в отпуске за свой счет. Но и стажа тогда нет (ну кроме 2-х недель). Все остальное - незаконно.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
а нафига стаж, который не учитывается без взносов в ПФР?
этот "стаж" ничего не даёт
Простой оплачивается 2/3 от оклада. Как его оплатить работнику на сдельной оплате?
какой стаж? для пенсии стажа нет.
Кстати, как вы их в РСВ отражали, с каким кодом?
2/3 от средней зарплаты
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
