 |
Кто подскажет , сотрудник не был в отпуске в течен 2 лет
сейчас написал заявление на отпуск на три месяца
28+28 дней за прошлые 2 года+28 дней за текущий год
Правильно ли это или отпуска не переносятся за прошлые года а выплачивается только компенсация ?
Это его право. Он может взять прошлогодний отпуск компенсацией, а может и отгулять.
Полностью согласен.Сообщение от NastyaG
ст. 124 Трудового кодекса.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе фирмы, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. Но опять же с согласия работника. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
т е получается можно только использовать 2 отпуска , за второй год и текущий
а за первый год ?
А также далее в ст.124 ТК: "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд..." Но нигде не сказано, что если вы нарушили законодательство, то можете человеку отпуск не давать...
А за первый год отпуск пропадает.
Где это написано? А если человек обратится в гострудинспекцию?
В ТК РФ написано. Не прямым текстом. Следует из него.
Пожалуйста, дайте ссылку на статью, или цитату приведите.
С уважением, Начинающий бух
Уже столько раз поднималась эта тема... поищите в архивах
1.Отпуска НЕ ПРОПАДАЮТ[U] - это аксиома.
2.За прошедший год можно (хотя об этом спорят) выплатить компенсацию, если сотрудник не возражает.
3.Но то, что совершенно точно - отгулять он может все свои "хвосты".
В законах непрямого текста не бывает... И не надо пытаться читать между строк...
ст. 124 ТК РФ - отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
а если будет использован позднее - это нарушение труд.законод-ва и при проверке за это нарушение последует наказание (при опред.условиях, ес-сно...ст. 124 ТК РФ - отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В любом случае мы сейчас говорим о прямом нарушении прав работника, соответственно, по головке гладить не будут за это.
А в расходы по налогообложению прибыли разве можно будет списать ту, часть отпуска неотгуленного, который превышает 28дней? По-моему, это только за счет чистой прибыли...
я так понимаю , сотрудник отгуляет все отпуска
28 дней за прошлый , 28 дней за текущий
и 28 дней за предыдующие года, но это и отпуск и есн без уменьшения налогооблагаемой прибыли (т е за счет собственных средств, раз нарушили трудовой кодекс )
Почему?за счет собственных средств
ст. 124 ТК РФ - отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
а если отпуск так и не был использован в теч 12 мес след. года
то напрашивается вывод - только компенсация за неипольз. отпуск
или по соглашению сторон -отпуск-(что бы не ущемлять права работника)
но это уже не затратная часть, т к согласно ст.124 ТК РФ у предприятия нет прав для пред. этого отпуска.
у предприятия есть обязанность предоставить этот отпуск. Причины могут быть самые разные - например, работник болел в тот период, когда ему по графику выпадал отпуск, а от продления отказался.т к согласно ст.124 ТК РФ у предприятия нет прав для пред. этого отпуска.
Компенсация является выплатой, обусловленной трудовым договором. Оснований не относить ее на расходы я в НК не вижу.
А где написано о том, что он пропадает? То что должен использоваться не значит пропадает.
Иначе так можно и статью о выплате зарплаты 2 раза в месяц так же трактовать. Есть обязанность выплачивать 2 раза в месяц зарплату, а коль не получил то пропадает?
Элина
никто и не говорит что отпуск пропадает
вопрос в том можно ли его отнести на себестоимость
Проще за 1 год выплатить компенсацию и за 2 года отгулять.
Валентин, svetlana212 в 6 посте именно это и утверждала.
А по поводу относить на себестоимость или нет, Стас очень хорошо об этом написал.
Элина
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
