Добрый день! скажите, а вы всегда четко соблюдаете сроки выплаты з/пл? получается, что раньше выданная з/пл также неправомерна как и задержка и за это могут оштрафовать, даже если соблюдается правило не реже чем каждые 15 дней. кого-то проверяли по соблюдению сроков? и кто инициирует такую проверку - налоговая или труд.инспекция?
ГИТСообщение от Аноним
даже если вы будете четко соблюдать правило 15 дней, которого в законе нет, вас все равно найдется за что штрафануть
как это нет??? и какой же шутник запустил эту мульку про это?)))) весь инет об этом кричит)))
а так - просто нет. Вы ст.136 ТК внимательно прочитайте.
и -что? Законодательством руководствуйтесь, а не статейками в инете
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
КОПИРУЮ ИЗ ТК!!!!
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)"
Народ, вы прежде чем советы давать, сами почитайте те статьи, на которые ссылаетесь))))) ужас, задал вопрос в итоге сама вынуждена править комментаторов))))
И незачем ТАК орать...
И где тут про
?
где запрет?
Аноним по этой теме раз в неделю обязательно спрашивают-отвечают, воспользуйтесь поиском
а Вы внимательно, а не по диагонали прочитайте. И тогда у вас отпадет надобность
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Уважаемые клерки, это тоже самое. Вы что, издеваетесь что ли или очевидные вещи не видите?
а я прошу вас не комментировать впредь, если не компетентны.
Вас просят почитать внимательно.
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. (точка)" Предложение закончено. Читайте без слова "через".
А в следующем предложении говорится про конкретную дату в каждом полумесяце, которая....
Аноним,в феврале полмесяца - это сколько дней? А в августе?
это значит, что окончательный расчет за месяц не может быть произведен позднее 15 числа следующего месяца.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Откуда Вы взяли про месяц, если в первом предложении говорится про полумесяцы?
А во втором про конкретную дату (в единственном числе), которая должна быть в каждом полумесяце не позднее 15 к.д. со дня окончания периода, а не месяца, за который начислена зарплата.
Или для Вас конкретная дата одна в месяц? По моему конкретных дат в месяц должно быть две и к каждой из них данное требование имеет отношение.
Вы где-то вычитали, что зарплату надо НАЧИСЛЯТЬ каждые полмесяца?
Вы сами-то поняли, что хотели сказать? Я лично не очень...
И вообще непонятно, что именно МНЕ Вы пытаетесь объяснить.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Давайте еще раз прочтем ст. 136 ТК РФВы сами-то поняли, что хотели сказать? Я лично не очень...
И вообще непонятно, что именно МНЕ Вы пытаетесь объяснить.Данное требование закона относится к каждой конкретной дате.Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается.... ..... ..... .... не позднее 15 к.д. со дня окончания периода, за который она начислена.
По Вашему получается, что только к одной из двух в месяц. Или же конкретная дата для выплаты зарплаты в месяц только одна? Мне кажется, что их должно быть две в месяц.
о каких двух датах начисления зарплаты речь?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
В данном месте не о датах начисления, а об установлении конкретной даты выплаты заработной платы.
Сколько таких конкретных дат для выплаты зарплаты должно быть в месяц? Одна или две?
Andron Step, Дат выплат две, обе устанавливаются конкретными датами, с этим никто не спорит, начисление одно. Что именно Вы пытаетесь доказать?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
???
В законе по другому.
1) Что Устанавливается? - Устанавливается сама конкретная дата для выплаты зарплаты.
2) Чем? Какими документами? - ПВТР, колдоговором или трудовым.
3) Когда? В какие сроки? - не позднее 15 к.д. со дня окончания периода, за который начислена зарплата.
И последнее требование относится к КАЖДОЙ конкретной дате.
По Вашему же получается, что данное требование, в противоречие с законом, относится не к каждой конкретной дате, а через одну.
То и пытаюсь доказать, что требование о том, что конкретная дата (в каждом полумесяце) должна быть установлена не позднее 15 к.д. со окончания периода, за который начислена зарплата относится к КАЖДОЙ конкретной дате без исключения.
По Вашему получается что данное требование относится не к каждой конкретной дате, а через одну в противоречие с законом.
когда дата начисления зарплаты за первую половину месяца?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
В законе говорится про период, за который начислена зарплата. Со дня его окончания, а не с даты, в которую начислена зарплата.
Период с 1 по 15 число, за который нужно начислить зарплату, а в какую дату Вы это будете делать неважно. Главное установить конкретную дату для выплаты зарплаты не позднее 15 к.д со дня его окончания.
Хочется узнать в каком НПА прописан запрет на начисление зарплаты 2 раза в месяц?
Последний раз редактировалось Andron Step; 10.09.2017 в 16:46.
запрета нет, начисляйте хоть ежедневно, только всех к этому не привлекайте.
Я вообще не понимаю, о чем Вы спорите.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Так я не привлекаю.
Просто таков закон (ст. 136 ТК РФ). В соответствии с ней должно быть два периода в месяц, за который начисляется зарплата.
вот что об этом спорить? все устанавливают 2 даты, и ни у кого не получается выдавать точно в срок, можно штрафовать конечно.... но проверяющие всегда найдут к чему прицепиться, выполнить все понаписанные законы в РФ не реально, бояться штрафов - лучше не работать вообще - поскольку в России можно и уборщицу привлечь....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
