Добрый день,
подскажите, пожалуйста, первый раз занимаюсь сокращением сотрудников.
У меня сокращение численности, об этом я уведомила центр занятости 05.07.17 и под роспись уведомление сотрудника, без вариантов должностей. (Тут вопрос 1: если есть ставки сотрудниц в декрете, надо ли предлагать временную ставку сокращаемому сотруднику?)
Сокращаемый сотрудник ушел в отпуск с 01.08.17 по 06.09.17, 7го я увольняю.
2. Правильна ли формулировка записи: "Уволен по сокращению численности работников организации, пункт 2 части 1 Статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" ?
3. Я 7го числа плачу компенсацию за неиспользованный отпуск и НДФЛ+взносы с неё? Можно ли сразу за 60 дней компенсацию оплатить или это будет нарушение?
4. Плачу выходное пособие за 30 дней с 8 сентября по 7ое октября, взносов и ндфл тут нет?
5. Справки выдаю сотруднику 2ндфл, 182н и для расчета среднемесячного оклада в центре занятости?
Заранее спасибо за помощь.
Сообщение от hvost
