Тема: Один отпуск по уходу до 3 лет или два - до 1,5 лет и после?

Коллеги, подскажите, пожалуйста, - отпуск по уходу за ребенком, оформленный до 1,5 лет, лучше переоформить, чтобы он был сразу до 3 лет или продлить потом новым приказом на период с 1,5 до 3 лет?
Или это вообще неважно и оба варианта возможны?

Сообщение от Chi Cerca Trova

Коллеги, подскажите, пожалуйста, - отпуск по уходу за ребенком, оформленный до 1,5 лет, лучше переоформить, чтобы он был сразу до 3 лет или продлить потом новым приказом на период с 1,5 до 3 лет?
Или это вообще неважно и оба варианта возможны?

Вообще нет отпуска по уходу до 3 лет, равно как и нет отпуска до 1,5 лет.

Есть один отпуск по уходу за ребенком (название ст. 256 ТК РФ).
А 1,5, года; 3 года и т.д. это возраст ребенка, до которого можно использовать (будет использоваться) отпуск по уходу за ребенком.
По этому смотрим в заявление от работницы (работника) и смотрим до достижения какого возраста ребенка она (он) собирается использовать отпуск.

Сообщение от Chi Cerca Trova

Или это вообще неважно и оба варианта возможны?

Главное, чтобы по тексту заявления или приказа можно было однозначно определить даты начала и окончания отпуска.
В том числе, в самом заявлении можно написать не возраст ребенка, до которого работник собирается "отдыхать", а конкретную календарную дату его окончания, которая может быть любой в интервале от даты начала отпуска и даты, когда ребенку исполнится 3 года:
"Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком ... с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ..."

в принципе разницы нет
но в некоторых отделениях ФСС очень хотють прямо вот видеть отдельные "отпуска"
в особенности это касалось тех случаев и времён, когда территория - подвергщеяся ЧАЭС и когда через них пособие вдвойне шло
до 1,5 лет двойное через ФСС было, от 1,5 до 3 двойное, но через казначейство из ФБ

грили шоп типа два комплекта документов оправдательных
вот и типа "заставляли" вот оно до 1,5, а вот до 3

Сообщение от Andron Step

Вообще нет отпуска по уходу до 3 лет, равно как и нет отпуска до 1,5 лет.

Есть один отпуск по уходу за ребенком (название ст. 256 ТК РФ).
А 1,5, года; 3 года и т.д. это возраст ребенка, до которого можно использовать (будет использоваться) отпуск по уходу за ребенком.
По этому смотрим в заявление от работницы (работника) и смотрим до достижения какого возраста ребенка она (он) собирается использовать отпуск.

Спасибо!
Я правильно поняла, что если сотрудница написала "до 1,5 лет", то она имеет право на его продление по отдельному заявлению?

Сообщение от Arhimed0

в принципе разницы нет
но в некоторых отделениях ФСС очень хотють прямо вот видеть отдельные "отпуска"
в особенности это касалось тех случаев и времён, когда территория - подвергщеяся ЧАЭС и когда через них пособие вдвойне шло
до 1,5 лет двойное через ФСС было, от 1,5 до 3 двойное, но через казначейство из ФБ

грили шоп типа два комплекта документов оправдательных
вот и типа "заставляли" вот оно до 1,5, а вот до 3

а мы на пилотном проекте, у нас через ФСС напрямую выплаты сотрудникам идут до 1,5 лет, а от предприятия только те самые пресловутые 50 рублей (+ районный к-т), которые до 3 лет.

Тавита, спасибо большое!