Всем приветствие большое!
Подскажите,пожалуйста,есть небольшая организация, работник проработал полгода и увольняется, за это время дважды был в командировке - 3 и 5д. командировка фактически не проводилась, т к нет ЗИП,но по авансовому расходы возмещались и суточные платились. Оставить все как есть, т е во время командировки выплаты по окладу и компенсацию за неиспольз. отпуск посчитать с учетом дней в командировке (которые даже по табелю н проходят!)? Или все пересчитать / пересдать все отчеты!!???
