Все ли правильно?

[любитель бухгалтерии]

Здравствуйте, опытные клерки!
Подскажите, пожалуйста, есть ли в моих рассуждениях ошибка. Ситуация следующая: единственный учредитель, он же директор ООО "Ромашка" открывает еще одну фирму ООО "Лилия", где тоже является директором. В скором времени "Ромашка" меняет собственника, директор увольняется и остается работать только в "Лилии". Мне нужно оформить его трудовую книжку. Много я нашла на форуме, и пришла к такому решению, что мне нужно перевести его в совместители в "Ромашке", а потом уволить, чтобы "Лилия" осталась основным постоянным местом работы. Думаю, что это нужно сделать так:
1) 20.07.05 директор пишет заявление о переводе в "Ромашке" из основного штата в совместители и просит разрешение у учредителей (т.е. фактически у себя) разрешить ему занимать руководящую должность в другой организации.
2) 01.08.05 проводится общее содрание учредителей и принимаются положительные решения.
3) 07.08.05 делается запись "Уволен из "Ромашки".
4) 08.08.05 принят директором ООО "Лилия" основание - протокол общего собрания участников "Лилии".
5) 08.08.05 запись "Лилии" о совмещении в "Ромашке" (незнаю как сформулировать)
6) 22.08.05 договор купли продажи "Ромашки" новому собственнику
7) 30.08.05 общее собрание участников "Ромашка" принимает решение о прекрашении полномочий "старого" директора и назначении на эту должность нового собственника.
8) 30.08.05 издается приказ по ООО "Ромашка" "На основании общего собрания участников считать меня освобожденным от занимаемой должности с 31.08.05" за подписью "старого" директора.
9) запись в трудовой книжке о прекращении работы по совместительству (тоже не знаю как сформулировать).
Все ли правильно и как сформулировать записи о работе по совместительству?

[asa]

Что-то с датами тут не понятно: Если "Уволен из Ромашки" 07.08., то зачем Лилия будет делать 08.08. запись о совмещении в Ромашке, если вчера он был оттуда уволен?

[любитель бухгалтерии]

Уволен из основного штата и принят совместителем (забыл дописать), т.к еще остается директором "Ромашки", являясь уже и директором "Лилии"

[asa]

Пункт 8 явно лишний. Решение собрания - достаточное основание для увольнения. В трудовой можно так и записать: "Уволен по решению общего собрания...", а в графе 4 проставить № протокола собрания и его дату.

5. Заполнение сведений
об увольнении (прекращении трудового договора)

5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.