ООО УСН
Фирма долго не работала, сдавалась нулевая отчетность (5 лет), сейчас появился заказ, как лучше поступить в данной ситуации:
1. Директор он же учредитель, как правильно принять на работу или приказом вывести из неоплачиваемого отпуска. Нужен ли трудовой договор. Очень желательно, оформить, таким образом, чтоб не надо было вносить запись в трудовую книжку. Может, оформить по совместительству?
2. Проблема с выплатой зарплаты (денег на счете почти нет), написать приказ самому на себя, о сокращении рабочего дня в два раза.
