Премии среднедневной заработок ошибки

[mup]

Помогите пожалуйста исправить ошибки с наименьшими последствиями.
Была начислена премия ген директору (разовая, в трудовом договоре прописаны разовые премии) за производственные показатели в середине 15 августа. С 23 августа ген дир увольняют (по соб жел., далее с 24 авг его принимают на работу начальником отдела), бухгалтерия рассчитала компенсацию за неоплаченный отпуск и учла разовую премию в расчете среднедневного заработка.
Подскажите как правильно избежать налоговых последствий в миним последствиями. Есть возможность перенести начисление премии на июль и учесть ее среднедневном заработке, налоги уплачены 23 августа.

[Таня-Я]

mup, Система налогообложения какая?

[tv06]

у вас разовые премии входят в систему оплаты труда? есть ЛНА - положение об оплате труда и матер. стимулировании? мне несколько аудиторов сказали - что данные премии учитываются при расчете среднего - так что ошибки в расчете нет (ОСНО)

[mup]

ОСНО

[mup]

в трудовом договоре прописываются, что решению участников может быть выплачена премия. директор уволен 23 августа, премия начислена 15 авг, выплачена 23 при увольнении. В расчет среднедневной заработок не входит последний неполно-отработанный месяц.

[tv06]

да согласна, если начислили 15 августа - конечно же не входит
Сумма большая? если не очень - может оставить эту ошибку? - что за это будет? налог на прибыль? - ни разу при проверках не пересчитывали средний - убрать цифры из расчета - итог оставить

хотите сделать правильно? перенесите начисление премии на июль (если конечно же можно переподписать приказы, служебные записки)- заплатите пени

[mup]

разница в 10 тыс, если перенести на июль (начисления), а выплата 23 авг, то получается по мимо просрочки по налогам (что не так страшно), компенсация за задержку выплаты надо начислить ( это только трудовая инспекция начисляет)?! Получается на расходы налогообл лягут, хотят чтобы было по максимум правильно и не удерживать с работника.

[tv06]

ну если руководство так хочет...
за 23 дня компенсация будет очень не большой. Если выплата 10000(без НДФЛ)*0,09 (9% ставка ЦБ)/150=6руб*23(после дня для выплаты)=138 руб

[mup]

Спасибо