 |
Добрый день!
Один сотрудник оскорбил другого сотрудника. Оскорбленный сотрудник написал работодателю письмо, в котором попросил "навести порядок".
По ТК, КоАП как должен действовать работодатель в данной ситуации? Есть ли какие-то законы, НПА, которые регулируют это?
Ну и наведите порядок. Вызовите второго, составьте протокол, опросите свидетелей. Пусть директор вынесет письменно решение о предупреждении или наказании (только не материального!). Психологически сотрудник, который написал заявление, будет успокоен. А то если не успокоится, пойдёт в полицию, в суд, в прокуратуру и Вам больше хлопот будет. Есть уголовная статья за оскорбление личности.Сообщение от Аноним
Трудоголики, объединяйтесь!
А все же, какой документ регулирует это?
в том числе и ТК.
ст. 21 Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.
ст. 189 Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ... иными федеральными законами (ст. 5.61 КоАП) .....
У нас была похожая ситуация. Струдник А нецензурно ответил сотруднику Б, который побежал к ГД с требованием уволить "нецензурного" сотрудника. Я, обоих, знаю только с положительной стороны, никогда от них ничего нецензурного и хамского не слышала. Поговорили с каждым, выяснили ситуацию (кстати, ерундовый повод), увольнять никого не стали (да и бумажки оформлять тоже). Как рекомендация, если свести отношения на работе в рамки "рабочих"то и оскорблений не будет, каждый выполяет свою работу в рамках ДИ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием