 |
Подкажите пожалуйста. Вот такая ситуация месяц назад организация приняла сторожей с часовой тарифной ставкой 18 руб/час, теперь руководитель считает что мы им очень много платим и сказал понизить ставку до 10 руб/час. Что делать, как это все провести и вообще законно ли это?
у нас просто готовился приказ об изменении штатного расписания в связи с какой-то необъяснимой производственной обстановкой. В новом штатном расписании просто писала меньшая зарплата и все. и никто почему-то ничего не боялся...
ну а как же закон где говорится что об уменьшении зарплаты надо предупреждать за 3 месяца
при этом,только по соглашеню сторон,читайте Трудовой кодекс РФСообщение от Настья
вы просто круто не попадали, вот и не боялись.
18*166 = 3000 в месяц
если это много, то пусть хозяин сам сторожит
А изменения в трудовой договор? А предупреждать в письменном виде?
Штатное расписание - это просто бумажка, а вот размер з/п - это существенное условие трудового договора
Кхм... уменьшение заработной платы это, знаете ли, очень скользкая тема. И даже проведя, казалось бы, все процедуры (например уведомление за 3 мес, изменение штатки и т.д.) при проверке можно отхватить по полной... На Вашем месте я бы уволил всех по собственному желанию, потом поменял штатку, а потом принял всех на новые должности с новыми окладами
это ж сколько надо собственного желания иметьНа Вашем месте я бы уволил всех по собственному желанию
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
...ну...имелось ввиду, что им необходимо написать заявления об увольнении по собственному желанию
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием