Больничный в день увольнения по соглашению сторон

[Котообъект]

Здравствуйте, коллеги! Сталкиваюсь с нестандартной ситуацией. Сотрудник увольняется по соглашению сторон с выплатой двухкратного среднемесячного заработка. По соглашению 30.09.2017 - последний день. Я все посчитала, зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за 43 рабочих дня (октябрь, ноябрь), сделал запись в трудовую книжку. Тут сотруднику стало плохо, ушла в поликлинику, приносит больничный, открытый 29.09.2017.
Что теперь делать? Выплачивать окончательный расчет сегодня, а больничный оплачивать, как полагается (только уже 100% среднего заработка, а не 60%, т.к. сегодня еще рабочий день). Жата увольнения в ТК остается как по соглашению или нужно будет переносить на дату закрытия больничного?
И каким образом теперь считать выходное пособие?

Заранее спасибо!

[Nikost]

Что теперь делать?

ничего особенного, просто

больничный оплачивать, как полагается

нужно будет переносить на дату закрытия больничного?

нет

И каким образом теперь считать выходное пособие?

оставьте, как рассчитали, не нужно ничего пересчитывать

[Котообъект]

Да, спасибо) Я тоже практически разобралась со всем, это был минутный приступ паники)))
Единственное по больничному вопрос. Я его не 60% среднемесячного заработка, получается, оплачиваю, а исходя из стажа (в моем случае это 100%), т.к. страховой случай наступил еще в период трудоустройства?

[Nikost]

исходя из стажа (в моем случае это 100%), т.к. страховой случай наступил еще в период трудоустройства?

да