Работа в выходной

[Silver Lynx]

можно ли правилах трудового распорядка написать такую фразу:
"в случае, если работник отработал в субботу минимум 6 часов, то по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом часы работы, превышающие 6 часов, оплачиваются в двойном размере."

[Nikost]

часы работы, превышающие 6 часов, оплачиваются в двойном размере."

а не превышающие вообще не оплачиваются?

[Silver Lynx]

а не превышающие вообще не оплачиваются?

наверное я криво написала... вообще хотела сказать следующее:
6 часов оплачиваются по-любому. Но в этом случае, если сотрудник выбирает выходной, то оплачивается как обычный день как по ТК. Если сотрудник не выбирает выходной, то оплачиваются в двойном размере все 6 часов. А если например человек проработал 10 часов в субботу и хочет заменить его выходным, то предоставляется и выходной и еще 4 часа оплачиваются в двойном размере.
А если например проработал меньше 6 часов, то оплачиваем просто фактическое кол-во часов по двойной ставке.

[GSokolov]

наверное я криво написала..

Вы, видимо, имели ввиду не просто субботу, а выходной день сотрудника.Но в ПВТР правила оплаты работы в выходные и праздники не описываются. Для этого есть ст. 153 ТК РФ.
У вас пятидневка или шестидневка?

если сотрудник выбирает выходной, то оплачивается как обычный день как по ТК.

Если у работника оклад, то не как обычный день, а в одинарной часовой ставке за каждый час работы сверх оклада. Дополнительный выходной не оплачивается, но и оклад на него не уменьшается, уменьшается норма рабочего времени за этот месяц. От количества проработанных часов в выходной оплата зависит только от условия отработаны ли часы в выходной в пределах месячной нормы времени или они сверх нормы времени за месяц. Сверхурочно работа в выходной не оплачивается.

[Генук]

Silver Lynx, можно

[Silver Lynx]

У вас пятидневка или шестидневка?

у меня есть и то и то, но данную ситуацию я расписываю для пятидневки.

Генук, спасибо

[ручеек]

Приветствую! помогите, пожалуйста, с вопросом:

у сотрудника окладная система, пятидневка, в ноябре был на больничном 1-9 , а 11-го (субб) вышел на работу (есть приказ); так вот не пойму: работа в субботу будет в одинарном или двойном размере? копала инет - понятно расписано для случая с суммир-ым рабвременем - дни больничного из нормы месяца выбрасываются и оплата двойная, а вот при ОКЛАДЕ ???

[GSokolov]

а вот при ОКЛАДЕ ???

Всегда сверх оклада в двойном размере. За исключением случаев, когда в этом месяце есть прогул (прогулы).

понятно расписано для случая с суммир-ым рабвременем - дни больничного из нормы месяца выбрасываются

Это правило для любого режима работы - для работника норма есть только то время, которое он обязан отработать. Больничные и прочие законные отклонения от рабочего времени работник отрабатывать не должен. При пятидневке норма всегда соответствует производственному календарю (законодательно установленной), а при СУРВ может быть в отдельные месяцы и меньше, поэтому и актуально определение нормы месяца в основном для СУРВ.

[ручеек]

для работника норма есть только то время, которое он обязан отработать.

спасибо!

[Аноним]

[QUITE] От количества проработанных часов в выходной оплата зависит только от условия отработаны ли часы в выходной в пределах месячной нормы времени или они сверх нормы времени за месяц. Сверхурочно работа в выходной не оплачивается.[/QUITE] Сверхурочные часы, отработанные в выходной день, при СУРВ и учетном периоде больше 1 месяца оплачиваются в обычном порядке, за исключением уже оплаченных часов.


Ст.152 ТК РФ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Ст.153 ТК РФ.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

[GSokolov]

Аноним, непонятно, что Вы хотели сказать. Приведённая Вами фраза из ст. 153 ТК РФ говорит, что в выходной и праздничный день оплачиваются все фактически отработанные часы. Тогда что остаётся оплачивать в обычном порядке как сверхурочные?

[Аноним]

Аноним, непонятно, что Вы хотели сказать. Приведённая Вами фраза из ст. 153 ТК РФ говорит, что в выходной и праздничный день оплачиваются все фактически отработанные часы. Тогда что остаётся оплачивать в обычном порядке как сверхурочные?

Хочу сказать, что сверхурочные часы бывают не только в выходные и нерабочие праздничные дни.
Это значит, что не всегда количество отработанных "праздничных" часов равно количеству сверхурочных при учетном периоде, не равном 1 месяцу. фтфакая ситуация часто встречается при учетном периоде, например, год.

[GSokolov]

Хочу сказать, что сверхурочные часы бывают не только в выходные и нерабочие праздничные дни.

Бред. Вы хотя бы проанализируйте ст. 153 ТК РФ, которая в этом году как раз по этому поводу была изменена, - ни один час из часов работы в праздничный день или в выходной день работника не будет сверхурочным, потому как они все уже оплачиваются в этом месяце в повышенном размере или за них предоставляется дополнительное время отдыха. Поэтому сверхурочные могут появиться только за работу в рабочие дни.