у меня не то, что отдельных работников - суммы проверяли, чтобы не ниже тарифной ставки (оклада).
Над.К права - нет уже такого понятия, как "не хочу получать аванс"..
 |
у меня не то, что отдельных работников - суммы проверяли, чтобы не ниже тарифной ставки (оклада).
Над.К права - нет уже такого понятия, как "не хочу получать аванс"..
я это знаю. Но мы подстраховываемся от обвинения в невыплате.Сообщение от stas®
у нас большая организация и всегда получаем к авансу доп.сумму. на которую формируем ведомость вручную для всех "опомнившихся"
но и это не оправдание нежелания депонировать. Просто я говорю об отношении наших проверяющих к подобному факту.
Подскажите, а как быть в случае сдельной оплаты труда? оклада нет, только сдельно, делать наряды на сдельную оплату за каждые полмесяца?
А я так аванс считаю: Оклад/(кол-во раб.дней в мес) * кол-во отраб. дней с 01 по 15 число мес. В конце мес удерживаю ндфл, за вторую половину меньше получается, но, думаю, так правильнее.
В расходниках так и пишу: на выплату з/п за первую половину мес; за вторую половину мес.
Ток с алиментщиками была возня... надо было 50% удерживать, поэтому аванс считала, держа в уме алименты.
Да Вы с ума сошли. А если сумма сдельной оплаты ( или при других формах оплаты труда) зависит от результатов за ВЕСЬ месяц?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
То что можно посчитать за весь месяц, то можно посчитать и за полмесяца.
Почему-то я Вам верю...
Ну если 10 человек работников - то да. А если 1000? А как же нормы времени, нормы выработки и пр.? Они устанавливаются, как правило, за месяц. А не за 15 дней.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Вы можете спорить сколько хотите, но ТК гласит, что зарплата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц и не менее чем отработанное.Доказывать можно и ТИ, когда кто-то из ваших 1000 туда сходит.
Почему-то я Вам верю...
Да я не собираюсь спорить. Лично я считаю, что вполне достаточно выплачивать то, что обычно называется авансом, из расчета оклада/тарифной ставки примерно за половину месяца, за вычетом примерно 13%. А производить точный расчет заработной платы с учетом всех доплат, удержаний и прочей байды законодательство не обязывает. Тем более, что не каждая система оплаты труда позволяет это сделать. А делать лишнюю работу может позволить себе тот, у кого текущей недостаточно. ИМХО.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Можно сделать банковские зарплатные карточки и скидывать туда ЗП 2 раза в месяц, а работники когда хотят, тогда и снимают, хоть раз в год. И Вы возложенные ТК обязанности выполняете, и работникам удобно.
Я не сошла с ума. Я не знаю, как считать правильно, просто предположила.
У нас сдельщики получают когда хорошо, когда средне, поэтому, что в один месяц аванс могу поставить 4000 р., в другом будет этого много.
Абсолютно согласна.Я так и делаю.
Почему-то я Вам верю...
Извините, что не в тему, подскажите пожалуйста правильно ли я расчитала з/п за неполный месяц. Сотрудник устроился в 06.04.2010. Ему установили оклад 13 800 руб. Я расчитала так: 13 800 руб/30 (календарные дни в апреле)*25(отработанные календарые дни) = 11 500 к выплате. Привильно ли я взяла в расчет календарные дни? Если нет можно скинуть ссылку на законодательство? Заранее спасибо.
ИМХо, а не рабочие дни разве считаются:?
Почему-то я Вам верю...
вот это я и хочу узнать?
оклад платится за "отработанное время" - то есть рабочие дни..
13 800 / 22 * 19 = 11 918,18 брутто
11 918,18 - 13% НДФЛ (1 549) = 10 369,18 к выплате
вот как-то так, при обычном графике..
На предприятии, где я еще работаю платят один раз, в конце месяца. Сам плачу за первую половину примерно 4330/2=
Спасибо, а ссылку на законодательство где это сказано можно скинуть.
Рабочие, однако
Очень прошу помогите пожалуйста, все утверждают, что для расчета з/п берутся рабочие дни, а вот где это прописано в законодательстве.
Первая половина с1-15. МРОТ - 4330 р. Если нет тарифов, окладов, отчетности и.п. по которым можно рассчитать. Если ест районный, то МРОТ+РК/2 и если не заморачиваться -2500...3000р. А ссылочку... Прочти.
Вообще-то заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, которое определяется по табелю. Если в табеле стоит, что он отработал 19 дней, почему вы собираетесь оплачивать ему 25? И вообще, на каком основании вы собираетесь оплачивать ему выходные дни?Очень прошу помогите пожалуйста, все утверждают, что для расчета з/п берутся рабочие дни, а вот где это прописано в законодательстве.
в календарных днях оплачиваются отпуска и б/л, т.е. дни, когда человек НЕ работает. а за работу платят именно в рабочих днях.
кстати хороший вопрос был про табель - как вы думаете, он с какой целью ведется?
Так как человек должен что-то кушать, дажа работая, то на полмесяца аванс исходя мз того что вычтут НДФЛ, 13%, то недается 50%, а выдается 40%, чтобы и зарплата балы в этом же пределе, например 10000 минус 13;, остаток 8700, аванс выдали 4000, остаток зарплаты 4700.
Подскажите, плиз, а как мне начислить и выдать аванс и з/п за апрель месяц.
Всего сотрудник отработал 12 раб. дней (с 15.04-30.04). jrlf; месячный 11000руб. 1 раб. день в апреле = 500 руб.
Под аванс попадают 2 раб. дня = 1 000 руб.Я выдаю сотруднику аванс в размере 1000 руб. или 1000руб.-НДФЛ?
Вообще у меня в договоре написано, что аванс = 50% от з/п.
а я бы ваще не выдала раз с 15 работает
дебет - слева, кредит - справа
не под аванс, а под заработную плату за 1 половину м-ца попадает всего 1 день, 15 апреля
а так то уже пора з/пл за июнь готовить, а вы про апрель спрашиваете
Sunnyyyyyy, не парьтесь с авансами, все равно ваш поезд в апреле-мае уже ушел
дебет - слева, кредит - справа
Вот вы заморачиваетесь,делайте как вам удобно.В ведомости выдается два раза,с соблюдением норм закона,в реальности как считаете нужным.
Мужу на работе сказали, что в случае ухода "на больничный" можете расчитывать на аванс в 1000 рублей, при окладе в 10000. Имеет ли право работодатель так сделать ?самостоятельно устанавливать размеры выплат?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
