Здравствуйте. Возникли некоторые трудности с формулировкой условий ГВР в трудовом договоре.
Прописываю следующее:
"4.1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени:
переменное (гибкое) время начала рабочего дня — с 8:00 до 12:00;
фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте) — с 12:00 до 15:00;
перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00;
переменное (гибкое) время окончания рабочего дня — с 15:00 до 21:00;
4.3. Ведется суммарный учет рабочего времени, учетным периодом признается один календарный месяц;
4.4. Норма рабочего времени за определенные календарные периоды исчисляется исходя из условий пятидневной сорокачасовой рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье."

И вот вопросы:
1. Верно ли в ТД указала, что норма количества рабочих дней берется из производственного календаря по 40-часовой рабочей неделе (и правильно ли, что она не фиксирована, меняется в зависимости от месяца)?
2. И правильно ли я понимаю, что одна неделя может быть свыше 40-часов, и вот на эту "переработку" впоследствии уменьшится продолжительность часов следующих раб. недель?
3. Можно ли не составлять график работы на месяц, а вести только табель учета раб. времени?