Трудоустройство гена

[cofi17]

Доброе всем суток. Возможно где то этот вопрос поднимался, не нашла. Прошу помочь разобраться.

Решение учредителя о создании Общества 18 июня, Приказ о возложении обязанностей гендиректора на себя 20 июня. На дворе щаз октябрь, все это время зп не назначалась и не выплачивалась. Отпуск не оформлялся. Принято решение начать начислять зп с октября. в Октябре оформлено Т-1.

Понимаю, что не верно..... но помогите разобраться как выйти из этой ситуации.dash2
sorryс какой даты прием......с даты назначения или с даты кадрового приказа.

[Январь]

Отпуск не оформлялся

Оформите и не надо будет выходы искать

[cofi17]

там есть подписаные договора с контрагентами в этот промежуток времени

[Январь]

там есть подписаные договора с контрагентами в этот промежуток времени

Ну и что? Подписание документов в отпуске не нарушение. А если будете задним числом зарплату начислять, то поимеете штрафы и пени.

[ZZZhanna]

Возможно где то этот вопрос поднимался, не нашла.

этот вопрос обсуждается чуть ли не каждый день, поищите повнимательнее.

[Nikost]

в Октябре оформлено Т-1

переделайте на июнь и - в отпуск б/с сразу, тогда

и не надо будет выходы искать

[Tard]

Из опыта работы по нескольким ООО данная ситуация постоянно возникает. Были периоды, когда разрыв между приказом о назначении гендиректора и датой начала начисления зарплаты (приказом о приеме на работу Т-1) составлял более 3 лет. В течение этого периода сдавалась только нулевая отчетность. А вот с началом коммерческой деятельности (движения по р/с) надо сразу трудоустраивать гендира и начислять ему зарплату. Причем имейте в виду тот факт, что законодательно гендир не может работать на 0,5 ставки. Это я где-то на форумах разных вычитал.
Последствий сей факт временного разрыва между приказами о назначении и начале начисления зп не имел и в одной из компаний. А было их штук 6...8 вроде...

[Январь]

Причем имейте в виду тот факт, что законодательно гендир не может работать на 0,5 ставки.

Не правда.