<p><strong><em>Как показывает практика, в большинстве случаев рекомендательное письмо составляет
сам работник, а бывший начальник лишь подписывает бумагу. О том, как работодателю
проверить, насколько письмо соответствует действительности и не является
ли вообще указанный в нем рекомендатель подставным лицом, рассказала Светлана
Долгова, руководитель кадрового агентства &quot;SuperAgent&quot; </em></strong><strong><em>. </em></strong></p>
<p>- Светлана Анатольевна, если кандидата на должность предлагает кадровое агентство,
кому соискатель должен представить рекомендательные письма – агентству или
сразу работодателю? </p>
<p>- Обычно рекомендательные письма кандидат приносит и на собеседование в агентство,
и затем в компанию-работодателя. Конечно, соискатель не обязан их представлять
в агентстве, но это является дополнительным плюсом. Естественно, любое рекомендательное
письмо требует проверки, как со стороны кадрового агентства, так и со стороны
работодателя. Наличие подобной бумаги может говорить о том, что кандидат расстался
с предыдущим работодателем без проблем и конфликтов. </p>
<p>- На что руководитель должен обратить внимание, получив рекомендательное письмо? </p>
<p>- На его стиль, характеристику, которая дается кандидату, а также на конкретные
факты, например: даты работы в компании, количество привлеченных клиентов,
достижения специалиста. Все эти данные позволят уяснить, что кандидат или рекомендатель
считают достижением, и насколько оно значимо. Стиль написания письма может
говорить о принятой корпоративной культуре в предыдущей компании, а также косвенно
- о характере соискателя. </p>
<p>- В письме обычно даны контакты тех людей, которые могут зарекомендовать соискателя
на должность. Однако есть риск того, что они принадлежат подставному лицу.
Существует ли какая-либо дополнительная проверка телефона, кроме как просто
позвонить по нему? </p>
<p>- При проверке рекомендаций недостаточно позвонить только тем людям, контакты
которых указывает кандидат. Представители нашего агентства, например, делают
прямой звонок в компанию предыдущего работодателя, чтобы поговорить с другими
сотрудниками, которые работали с данным кандидатом. Если соискатель работал
с клиентами или поставщиками, мы также узнаем сведения о них на собеседовании
и связываемся с ними. Часто клиенты могут дать информацию о кандидате несколько
в иной плоскости... Получение нескольких рекомендаций от разных людей позволяет
составить более достоверное представление о претенденте на должность. Если
Вы хотите сделать более глубокую проверку, то стоит запросить официальные характеристики
с мест учебы (школа, институт). Однако это может занять много времени. При
обращении за рекомендациями в государственные учреждения, где мог работать
кандидат, есть вероятность столкнуться с непониманием, от вас могут потребовать
официальный запрос на характеристику.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?30803