Уважаемые форумчане! Прошу совета, может кто-то сталкивался с ситуацией.
Бывший сотрудник уволен по сокращению штата 31.08. 14.08 он встал на учет в центр занятости. Сегодня он принес больничный, открытый с 25.09 по 29.09. Болел сам, код 01. Вопрос - должно ли предприятие оплатить первые три дня больничного? Или можно теперь этот больничный перенаправить в ЦЗН?
.
Последний раз редактировалось kiry; 10.10.2017 в 17:18.
наверное 14.09?Сообщение от ltonyuk
Оплатить надо все 5 дней в размере 60%-3 дня за счет предприятия и 2 за счет ФСС, если на 25.09.17 он еще не трудоустроился-для подтверждения отксерьте первый и последний лист тр. книжки.
да, 14.09.
Спасибо большое.
это понятно, вот это
непонятно... Может, 14.09 встал на учет?
должно, причем все дни нетрудоспособности (если не пилотный проект), но в размере 60% независимо от стажа бывшего сотрудника. И 3 дня оплачиваются за счет организации, остальные - за счет ФСС.
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
ЦЗН не страхует своих клиентов от ПОТЕРИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Т.к. выплачивает пособие.
А оплата б/л как раз и есть, в основе своей, выплаченная страховка при потере з/пл.
(Увы ФСС об этом своём прямом назначении постоянно забывает)
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
