смена места работы вносить изменения или нет

[Аноним]

Добрый день
подскажите пожалуйста,
ситуация такая.
в рамках одного города, подведомственного одной налоговой.
есть адрес компании (А), появился адрес обособленного подразделения (Б)
если в договоре написано принят в г.Такой-то (основное подразделение) - договор был подписан с работником еще до открытия обособленного подразделения, сейчас работник переходит работать в обособленное подразделение, получается т.к. в рамках одной местности и в ТД не написан четкий адрес (только указание г. Такой-то), то не нужно уведомлять за 2 месяца до изменения условий договора? но нужно ли делать перевод с другое подразделение или как???
и для новых сотрудников обязательно ли прописывать в трудовом договоре в какое подразделение принят??? в штатке сделаем разделение (или если в штатке делать, то нужно в трудовые вносить изменения?)
Marianna Kananyan на форуме Пожаловаться на это сообщение

[Свечков]

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Той же местностью считается местность в пределах одного населенного пункта. Так что, хотите прописывайте, не хотите, не прописывайте. И согласия на перевод не требуется.