Тема: Как считается численность работников по ст. 59 ТК РФ

Добрый день, подскажите, пожалуйста, ООО на ОСНО. Численность сотрудников 35 человек. Одна женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком и на ее место директор хочет принять временно сотрудника. Сколько человек у нас будет работать в таком случае? 35 или 36?

Лично нам это необходимо в целью не слететь с возможности заключать срочные ТД по 59 ст ТК РФ
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
"с лицами, поступающими на работу к работодателям - СМП (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек."
И вот весь вопрос в том, сколько у нас теперь человек будет, если устроим на место декретницы нового сотрудника?
Спасибо

Liana123, списочная численность отличается от среднесписочной. ИМХО, если в ст.59 ТК нет четкого указания на среднесписочную, то речь идет о списочной. И тогда вы переступили рубеж в 35 чел.

Есть Правила расчета средней и среднесписочной численности, утв. постановлением Росстата от 20.11.2006 № 69.
Есть посвежее, но под копирку их повторяющая ВРЕМЕННАЯ МЕТОДИКА РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЯ "СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ МОНОГОРОДА", утв. приказом Росстата от 28.08.2017 № 548 - там и среднесписочная, и списочная.
Как таковой расчет не изменился.

Спасибо! Получается обычная списочная численность считается по заключенным трудовым договорам, а не "по головам фактически работающих" и не важно работает по факту человек или нет, главное ТД не расторгнут, так?

Сообщение от Лёха

Есть Правила расчета средней и среднесписочной численности, утв. постановлением Росстата от 20.11.2006 № 69.

Не действует с 2009 г. О том кого считать в списочном составе читайте Приказ Росстата от 26.10.2015 N 498 (ред. от 06.02.2017)