Договор подряда???

[Chudo]

Коллеги, подскажите, какой ГПД выбрать для следующего случая:
работает у нас системотехник, приходит пару раз в месяц починить-переустановить технику. З/плату получает независимо от кол-ва посещений одинаковую - так договорились. Раньше он у нас по совместительству числился, но сейчас решили его по ГПД проводить.
Читала литературу - пугают, что если написать "оплату производить ежемесячно", то можно этот договор уже квалифицировать как трудовой.На каждый месяц заключать новый не хочется.
Если возможно, приколите примерный договор, плз.
Заранее всем спасибо.

[Kovaleva_t]

Так и проводите его по ГПД, чего бояться. А условие о ежемесячной оплате исключите. Лучше сделать таким образом: 1. по окончании каждого календарного месяца сторонами подписывается акт приема-сдачи работ (услуг),
2. оплата исполнителю за оказанные по договору услуги производится после подписания сторонами акта приема-сдачи работ (услуг).
Таким образом, вы не уходите от уже привычной схемы оплаты и ничем не рискуете. А договор можно подписать и не на один месяц. Очень удобный вариант.

[Chudo]

А цену договора какую писать? ежемесячную умноженную на кол-во месяцев, на которые заключается договор? ерунда получается...

[Kovaleva_t]

Зачем переумножать? Установите стоимость работы (цену) из расчета один месяц, так как по условиям договора вы оплату должны будете производить ежемесячно.

[Chudo]

что-то Вы сами себе противоречите.
в том-то и загвоздка, что вроде как нельзя писать эту фразу.

[Kovaleva_t]

Неужели я неясно изъясняюсь. Я выше писала:

А условие о ежемесячной оплате исключите. Лучше сделать таким образом: 1. по окончании каждого календарного месяца сторонами подписывается акт приема-сдачи работ (услуг),
2. оплата исполнителю за оказанные по договору услуги производится после подписания сторонами акта приема-сдачи работ (услуг).
Таким образом, вы не уходите от уже привычной схемы оплаты и ничем не рискуете. А договор можно подписать и не на один месяц. Очень удобный вариант.

Где же условие о ежемесчной оплате вы усмотрели?? Из смысла того, что я написала, следует, что оплата за услуги будет производится после подписания акта приема-сдачи работ, который вы будете подписывать по окончании каждого календарного месяца. Вот в чем суть. И такой договор с такими условиями никто не признает трудовым. Вам ведь это важно. Можно, конечно, сделать и по другому, но тогда оплату за услуги вы будете производить несколько в другом порядке, уже не ежемесячно.

[LUK_KUM]

Правильно говорит Kovaleva_t ...мы точно так же уборщицу проводим по договору подряда. Договор на три месяца с помесячным актом-приемки...

[Chudo]

Господа, может еще кто-нибудь выскажет свое мнение?