Подскажите, пожалуйста, если сотруднику по основному месту работы дают еще внутреннее совмещение, надо ли присваивать ему новый табельный номер и заводить новую личную карточку?
Подскажите, пожалуйста, если сотруднику по основному месту работы дают еще внутреннее совмещение, надо ли присваивать ему новый табельный номер и заводить новую личную карточку?
Насколько я понимаю, внутреннее совмещение подразумевает установление доплаты за совмещение профессий. Таким образом, всего-то издаете приказ - такому-то работнику установить доплату за такую-то профессию с доплатой столько-то процентов. Ничего нового заводить не надо.
Зачем же одного человека превращать в двух?
Кроме того, при автоматизированном учете обязательно возникнут проблемы при составлении ИС в ПФ (две справки на одного человека не проходят).
А кадровая служба настаивает, вот и хотелось бы узнать...как всё же правильно? Может кто даст ссылки на законы..
Из ТК РФ:
Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Обычная практика: заключается еще один трудовой договор на совместительство на ТОГО ЖЕ работника. Новый табельный номер ему не присваивается. Зарплата начисляется бухгалтерией по обоим договорам и выплачивается по одной ведомости. Ничего другого законодательство по оформлению внутреннего совместителя не предусматривает. Вам не надо ничего доказывать кадровикам, пусть они попробуют законодательно доказать, что совместитель - это второй работник.
asa не путайте совместительство и совмещение.
И еще есть расширенный объем работ!Это третий вариант и он НЕ за пределами рабоченго времени.Сообщение от NastyaG
А что гласит закон о совмещении? Что нужно при этом оформлять?
Меня смутило - "внутреннее совмещение". Так ведь внешнего совмещения быть не может!
Что касается именно совмещения, то до сих пор действует ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 декабря 1981 г. N 1145 О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) (в ред. Постановлений Совмина СССР от 19.02.87 N 222, от 01.12.87 N 1367, от 05.02.88 N 153, от 31.05.88 N 689, от 17.08.89 N 657) (с изм., внесенными определением Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС 03-90, решением Верховного Суда РФ от 20.10.2003 N ГКПИ 03-1072).
Но и там порядок оформления трудовых отношений не прописан. Речь идет только о дополнительной оплате.
Существует еще ИНСТРУКЦИЯ от 14 мая 1982 г. N 53-ВЛ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 4 ДЕКАБРЯ 1981 Г. N 1145 "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)"
Последний раз редактировалось asa; 06.09.2005 в 13:19.
Как это не может? Внешние совместители - как раз те, кто приходит в вашу организацию, имея постоянное место работы в другом месте. И заполняет у вас скажем 0,5 ставки какой-нить должности/профессии. У нас их полно, таких внешних. А внутренним делаем приказ и просто доплачиваем. безо всяких договоров
Вынужден повторить замечание, сделанное в мой адрес:
Внешнее совместительство это нормально, а внешнее совмещение (профессий) - это абсурд.asa не путайте совместительство и совмещение.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
