Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон в пределах двух окладов, не нужно начислять страховые взносы и НДФЛ? Ко всем ли сотрудникам это относится?
 |
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон в пределах двух окладов, не нужно начислять страховые взносы и НДФЛ? Ко всем ли сотрудникам это относится?
Только не 2 оклада - в пределах трехкратного размера среднемесячного заработка работника . При этом компенсация неиспользованного отпуска под освобождение не попадает в принципе.
Если компенсация именно по соглашению -не нужно. Распространяется на любых сотрудников.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
По соглашению сторон - какую статью нужно указывать в трудовой книжке? И какой код вычета по НДФЛ - чтобы потом при сдачи 6НДФл и 2НДФЛ - не было проблем.
Не всё так просто. Надо прописывать именно что выходное пособие и именно что в дополнительном соглашении к трудовому договору (не в колдоговоре) перед соглашением о расторжении. Тогда не будет выходное пособие "до трёх окладов" облагаться НДФЛ и вообще не показываться в отчётности (никакого кода дохода как, например, для того же пособия по беременности и родам)
[QUOTE=Генук;54899229]Не всё так просто. Надо прописывать именно что выходное пособие и именно что в дополнительном соглашении к трудовому договору (не в колдоговоре) перед соглашением о расторжении. Тогда не будет выходное пособие "до трёх окладов" облагаться НДФЛ и вообще не показываться в отчётности (никакого кода дохода как, например, для того же пособия по беременности и родам)[/QUOTE
Не поняла, сколько доп. соглашений в итоге?
При увольнении нужно заключить трудовое соглашении о расторжении, в нем прописать Выплатить выходное пособие при увольнении в размере 30 000 например (отследить, чтобы это было не более трех окладов). Верно? Или ещё что-то?
ЕленаЧис., надёжнее сначала допсоглашение к тд о выплате выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон (хоть задним числом) и только через некоторое время уже другой документ - само Соглашение.
Пунк1 1 части первой статьи 77 ТК РФ.Сообщение от ЕленаЧис.
Вообще не включается в 6НДФЛ и 2НДФЛ.
Не требует этого законодатель (см ст 217 НК). Вполне достаточно отдельного пункта непосредственно в соглашении о расторжении. Кстати, и даже письменное соглашение о расторжении опять же не обязательно по ТК - но рекомендуется именно для подстраховки работодателя. По умолчанию достаточно заявления работника именно с такой формулировкой, но обычно инициатива исходит от работодателя.
Только если пресловутые оклады будут в пределах 3х среднемесячных выплат.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием