Генеральный директор, единственный участник увольняется

[Аноним]

Хорошего дня, уважаемые Клерки!
Помогите, пожалуйста, ...

Может ли Гендир, единственный участника и работник ООО в один день, например 25.10.17,
- написать решение о своем освобождении от исполнения обязанностей гендира;
- назначить нового гендира;
- написать заявление о освобождении исполнения обязанностей гендира по собственному желанию;
- рассчитать зарплату и компенсацию за неисп. отпуск.
Т. е. 25.10.17 это последний рабочий день гендира.

Приказ № 1 о вступлении в должность нового, назначенного, Гендира, единственного учредителя ООО, на основании решения быть на на след. день, например 26.10.17,
а тр. дог с новым гендиром заключить 01.11.17 ?

[doubtpoint]

Директор(ГД) может уволиться так же как и любой сотрудник. При этом ему положены зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Поэтому по общему правилу ГД должен отработать 2 недели. Решение о назначении нового ГД принимают учредители(смотри свой устав). По соглашению сторон(ГД и Учредителей) ГД может не отрабатывать 2 недели.

PS: слово освобождение вероятно не совсем корректно вами используется - ГД расторгает труд.договор.

[Аноним]

Спасибо, все что вы написали, понятно.

Дело в том, что работает гендиром единственный участник ООО.
Ему надо принять решение 25.10.17 и уволится в один день?
ИЛИ уволится 24.10.17
А приказ о вступление в должность нового гендира, не участника,
д.б. одним днем с решением об освобождении от исполнения обязанностей Гендира и назначении нового.

???

[Тавита]

Приказ № 1 о вступлении в должность нового, назначенного, Гендира, единственного учредителя ООО, на основании решения быть на на след. день, например 26.10.17,
а тр. дог с новым гендиром заключить 01.11.17 ?

1. Почему Приказ № 1? Как минимум - 2, 1 будет на тему расторжения ТД со старым.
2. Решение о снятии полномочий + расторжение может быть одним днем или расторжение позже решения.
3. ЮЛ не может остаться без руководителя (без внесения на то изменений в Устав), поэтому сегодня уволился старый - завтра вступает в должность новый. Поэтому если новый с 01.11, то старый увольняется 30.10. Но решение учредителя может быть одно на оба действия.

[Аноним]

ТАВИТА,
большущее спасибо!
Все так- не может ООО оставаться без руководителя.

[prioritet]

Поэтому по общему правилу ГД должен отработать 2 недели. Решение о назначении нового ГД принимают учредители(смотри свой устав). По соглашению сторон(ГД и Учредителей) ГД может не отрабатывать 2 недели.

По общему правилу 1 месяц - ст. 280 ТК РФ.

[Тавита]

старый увольняется 30.10.

пардоньте... 31.10

По общему правилу 1 месяц - ст. 280 ТК РФ.

Аха... сам себе за месяц заявление написал... Но в общем - конечно месяц.