 |
Добрый вечер!
Ситуация плачевная. ИП в день приема сотрудника на работу не увидел, что тот не поставил подпись в трудовом договоре. За сотрудника начислялась зарплата, платили налоги. Он перестал ходить на работу предьявив больничный потом вообще пропал. На звонки не отвечает. Как быть в этой ситуации?
Никак - табелируйте НН, зп не начисляйте, отчетность (СЗВМ) пока сдавайте, начисленную зп и бл депонируйте (хотя не представляю этой операции вне счетов БУ... но тем не менее).
Объявится - увольняйте со Соглашению. Если охота заморачиваться с увольнением за прогул - актируйте неявки минимум 3 месяца, подавайте в розыск, пишите письма с уведомлением о вручении и шлите телеграммы.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Трудовая книжка у вас?Сообщение от Виктория89
У нас
А у вас нет образца уведомления о неявки?
Прошу предоставить в течение....рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения Вашего отсутствия с ... по...на рабочем месте.
Предлагаю...работодатель -не проситель...
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
В каких то ситуациях вполне может быть и просителем.Предлагаю...
Работник и работодатель это стороны трудового договора, а поэтому общение должно быть на равных.
Работник об увольнении по собственному желанию также должен предупреждать, а не просить, но увы и ах....
Виктория89, вы гобязательно заведите журнал учета ТК и в него запишите выдачу ТК и чтоб работник обязательно расписался под датой.
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
Но не в подобной ситуации уж точно.
В моих образах заявлений фигурирует формулировка уведомляю
Прошу только на отпусках вне графика/оформлении ТК/предоставлении вычетов.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
