Добрый день! Помогите, пожалуйста , разобраться с вопросом:
Работники нашего предприятия работают графику (1день- 7ч, 2день- 9ч, 3- выходной, если смена). Суммированный учет рабочего времени (по истечении года). Оклад- 5200 руб. Не могу понять как посчитать переработку когда в месяце есть праздничные и выходные дни(нужно ли их вычитать из нормы, если мы день оплатили как праздничный(у кого выпадала смена на этот день?),
и если сотрудник увольняется или принят не сначала года, то для оплаты все равно берем часовую ставку годовую(5200/164,4=31,627) или ее надо как то по-другому рассчитать?
прошу объяснить на примере сотрудника(1 столбец- норма времени по календарю, 2 столбец- норма по отработанному времени, 3 столбец - факт отработано, 4 столбец отклонение):

январь 136 136 201 -65
февраль 143 143 176 -33
март 175 175 191 -16
апрель 160 160 184 -24
май 160 8 9 -1 (отработал 1 мая, 2 мая выходной, с 3 мая ушел в отпуск)
июнь 168 80 87 -7 ( по 17 июня в отпуске)
июль 168 168 193 -25
август 184 184 184 0
сентябрь 168 112 128 -16
октябрь 176 160 168 -8 (уволился с 30 октября 2017 года)
ноябрь 167
декабрь 168
итого 1326 1521 -195

я рассчитала так: доплата за сверхурочные
За первые 2 часа в 1.5 размере 94.88 руб(2*1,5*31,627), За последующие часы в двойном размере 12208.02 (2*193*21,627) руб.
Итого: 12302.90

или надо было умножить первые 2 часа в 0.5 размере, За последующие часы в двойном размере умножить на 1, так как в окладе 1 часть уже была уплачена?