Из одной нашей фирмы "вычленилось" подразделение, фактически это самостоятельной юр. лицо. Надо перевести в это юр.лицо сотрудников.
Я собиралась их из старой фирмы уволить, в новую принять.
Но девушка одна уперлась - не хочу так, говорит, хочу "переводом".
А как это переводом? Что-то я в ТК про это не нашла ничего. Плохо искала или это только раньше так было?
Может ваша девушка имеет ввиду "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю" (пункт 5 ст. 77 ТК)?
Кать, у мужа на работе была такая же ситуация, от банка отпачковалось охранное подразделение в виде ЧОП, вечером посмотрю что у него в трудовой написали. ИМХО, как указала Настя, ст.77 п.5
Слоника то я и прогляделапункт 5 ст. 77 ТК
А кроме записи в трудовой этот "перевод" чем отличается от уволил/принял?
Отличается: например, в ст. 122 ТК РФ установлено, что работникам, переведенным из одной организации в другую, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы после перевода.
И для будующих работодателей эта запись привлекательнее, чем увольнение по собств. жел.
Ну, с отпусками в новой фирме, понятно. Договоримсяотпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы после перевода.Но компенсацию за неиспользованный в старой фирме я же должны выплатить?
Да, должны
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
