Как лучше оформить нового главбуха, если настоящий собирается уходить в декретный отпуск? Исполняющим обязанности – никто не хочет, двух главбухов быть не может (или может?) на должность зама главбух нужной квалификации не пойдет. Контракт на три года заключать не хочет директор, т.к. мало ли не подойдет, а руки связаны, уволить не сможет - очень приличный человек, будет держать до упора, даже если бух и по человеческим и по проф. качествам не совсем подходит. На год никто опять же не желает
Жалко оставлять нормальным сотрудникам такой "подарок", уже был один такой, слава богу, сам уволился. Никогда с этим не сталкивалась, были только рядовые сотрудники (рабочие) и принимали их просто на свободные вакансии, подскажите, как лучше, у кого был такой опыт.
не особо напрягаться приходится. Ладно, как фишка ляжет. Конечно, нет в природе совершенства, но хочется-то как его (совершенства). Спасибо за помощь, буду думать дальше и ждать желающих.