Главбух дал распоряжение оформить нового сотрудника не по трудовой книжке, а по трудовому договору (не подряд, не совместитель)...вот тут я и сел на измену....всегда думал, что при вступление юридического лица в трудовые отношения с физическим лицом помимо записи в трудовой заключается и трудовой договор (контракт)...
...сижу вот и думаю, что делать... и тогда что жто такое...Трудовой договор?
да Вы все верно думаете.
скорей всего главбух имел в виду договор гражданско-правовой, типа оказания услуг каких-нибудь, например.
А вообще есть ли другие способы принять на работу не по трудовой книжке кроме как договор подряда?
Раньше, ИМХО во время действия КЗОТ, трудовые договоры не заключались, нас всех принимали на постоянную работу, оформляя приказ и делая запись в трудовую. А совместителей, срочников, подрядников принимали "по трудовому договору". Наверно у вашего главбуха оттуда ноги растут.
По тому же трудовому договору на условиях совместительства.
Думаю имелся ввиду все-таки договор подряда...как у нас уборщица работает...договор на три месяца с оформлением акта-приемки работ помесячно...
Вот нашел....оказывается при заключении трудового договора необходима трудовая книжка...если ее нет - заводиться новая....следовательно если брать на работу вообще без трудовой - значит только договор на оказание услуг, подряда и т.д.
Или оформлять как совместителяесли брать на работу вообще без трудовой - значит только договор на оказание услуг, подряда и т.д.
...или так...
а где можно скачать стандартный трудовой договор (контракт). Или может есть у кого, скиньте пожалуйсто на мыло dobbie@list.ru.
Mille grazie)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
