расчет компенсации

[Аноним]

Помогите пожалуйста разобраться с компенсацией отпускных при увольнении. Пробовала в помощь сервисы по расчету - два сервиса дают разные результаты.

Сотрудник работает с 16.11.2016

В ноябре зарплата условно была 300 тыс.

В декабре 2016 отпуск без сохранения

Январь, февраль, март 2017г. отработаны полностью - зарплата условно 1000руб.

С 01 апреля по 09 декабря 2017 отпуск без сохранения. С 10го декабря 2017 увольняется.

Вопрос -

1.В расчет берется зарплата с декабря 2016? Т.е. ноябрь 2016 года с большой зарплатой "пропадает"? И оплату отпуска считаем из расчета зарплаты 1000руб.? А как же большая зарплата в ноябре 2016го? Во всяком случае, так мне считает сервис. Сама я плаваю в этом вопросе.


2. С учетом отпусков без сохранения содержания сколько дней отпуска он заработал? 28? Или меньше?

Помогите пожалуйста разобраться.

Большое спасибо!

[Аноним01]

1. Да, верно, если увольнение 10 декабря, то по ПП расчетный период декабрь 16-го по ноябрь 17-го, ноябрь 16-го в этот период не попадает.
2. Декабрь 16-го целиком за свой счёт? Уточните. Если да, то с 16-го ноября по 15-е один месяц без одного дня (в расчёт берётся только 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в рабочем году). Плюс 3 полных месяца и плюс 1 день - день увольнения, 10-е декабря. Итого ровно 4 месяца. 28/12*4=9,33 дней компенсации. В расчетном периоде зарплата за три месяца и три месяца отработано. 3000/(29,3*3)=34,13. 34,13*9,33=318,43.
Ему в ноябре надо было увольняться... Тогда бы ноябрь 16-го года вошёл в расчёт. И отпускные на вскидку были бы больше примерно раз в 100...

[ZZZhanna]

Ему в ноябре надо было увольняться... Тогда бы ноябрь 16-го года вошёл в расчёт. И отпускные на вскидку были бы больше примерно раз в 100...

не факт, что это была зарплата за один конкретный месяц, больше похоже на какую-нибудь годовую премию или договор ГПХ. C учетом того, что остальные месяцы з/п несоизмеримо меньше, мало похоже даже на долю ставки от огромного оклада.

[Аноним]

1. Да, верно, если увольнение 10 декабря, то по ПП расчетный период декабрь 16-го по ноябрь 17-го, ноябрь 16-го в этот период не попадает.
2. Декабрь 16-го целиком за свой счёт? Уточните. Если да, то с 16-го ноября по 15-е один месяц без одного дня (в расчёт берётся только 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в рабочем году). Плюс 3 полных месяца и плюс 1 день - день увольнения, 10-е декабря. Итого ровно 4 месяца. 28/12*4=9,33 дней компенсации. В расчетном периоде зарплата за три месяца и три месяца отработано. 3000/(29,3*3)=34,13. 34,13*9,33=318,43.
Ему в ноябре надо было увольняться... Тогда бы ноябрь 16-го года вошёл в расчёт. И отпускные на вскидку были бы больше примерно раз в 100...

Декабрь16 полностью за свой счет.

Спасибо вам большое.

Я никак не могу понять почему 9,33.

14 дней от "за свой счет" которые должны входить в расчет, это же на самом деле не полный месяц. А неполный месяц выкидываем. Или нужно сдвинуть расчет на 14 дней, а куда сдвигать? Если в декабре за свой счет.
Начал работать с 16.11.16 . Я сам расчет отпускных понимаю. Что берем только 14 дней из ОБСЗпл тоже понимаю. А почему получается 9,33 никак не доходит.

[Аноним]

Я в том смысле, что по сути сотрудник отработал только 3 месяца. 2,33*3
Остальное время без сохранения.
День увольнения считается? День увольнения разве рабочий?
По любому день увольнения у него тоже без сохранения. Увольняется не выходя на работу.

3*2,33 плюс 14 дней который считаются из ОтБзСох. Почему 9,33? Почему за 4 месяца, а не за 3?


Большое спасибо

[Аноним01]

Потому что считаются не календарные, а отработанные месяца. Рабочие... В Вашем случае работник работал с 16 ноября. Вот с 16-го и идет стаж для расчёта продолжительности отпуска или компенсации. Первый рабочий месяц - с 16.11 по 15.12. Но из-за отпуска без содержания в стаж идёт сама работа и 14 дней отпуска в декабре, с 16.11 по 14.12. Что больше половины месяца и в Вашем случае округляется до полного месяца. А отнюдь не 14 дней в ноябре (менее половины месяца) и 14 дней в декабре (менее половины месяца). Ну, и ещё три полных месяца - январь, февраль, март. Итого 4 месяца.
И ещё. Не 2,33*4 (или 3), а именно 28/(29,3*4) или 3...
Иначе за полный год у Вас получится не 28 дней, а 2,33*12=27,6, что ухудшает положение работника по сравнению с требованиями ТК.
Да и в ПП922 нет такого числа - 2,33. 28/12=2,33333333....

[Аноним]

Потому что считаются не календарные, а отработанные месяца. Рабочие... В Вашем случае работник работал с 16 ноября. Вот с 16-го и идет стаж для расчёта продолжительности отпуска или компенсации. Первый рабочий месяц - с 16.11 по 15.12. Но из-за отпуска без содержания в стаж идёт сама работа и 14 дней отпуска в декабре, с 16.11 по 14.12. Что больше половины месяца и в Вашем случае округляется до полного месяца. А отнюдь не 14 дней в ноябре (менее половины месяца) и 14 дней в декабре (менее половины месяца). Ну, и ещё три полных месяца - январь, февраль, март. Итого 4 месяца.
И ещё. Не 2,33*4 (или 3), а именно 28/(29,3*4) или 3...
Иначе за полный год у Вас получится не 28 дней, а 2,33*12=27,6, что ухудшает положение работника по сравнению с требованиями ТК.
Да и в ПП922 нет такого числа - 2,33. 28/12=2,33333333....

Большое спасибо за пояснение.

Еще вопрос, если позволите.

Не совсем понимаю по первому вопросу.

Допустим сотрудник отработал 22 месяца полностью, в отпуск не ходил. Увольняется.

Первый год зарплата была условно 100тыс.
Второй год (10 месяцев) зарплата была условно 10тыс.

Если считать компенсацию из расчета периода 12 месяцев, то период с высокой зарплатой в расчет не попадет. А ведь за этот период сотрудник отпуск не брал.
Я не очень хорошо знаю законодательство в части зарплата/кадры. Разве нельзя посчитать компенсацию при увольнении за фактическое отработанное время, т.е. за 22 месяца, чтобы в расчет вошла вся оплата.
Насколько я знаю, два года без отпуска в рамках закона.

[ZZZhanna]

Разве нельзя посчитать компенсацию при увольнении за фактическое отработанное время, т.е. за 22 месяца

нельзя, законодательством не предусмотрено.
Всё про расчет среднего заработка написано в постановлении правительства № 922.

[Аноним]

нельзя, законодательством не предусмотрено.
Всё про расчет среднего заработка написано в постановлении правительства № 922.

Спасибо