Того, кто подписывает допсоглашение.то в шапке доп соглашения указывать уже нового ген дира?
 |
Того, кто подписывает допсоглашение.то в шапке доп соглашения указывать уже нового ген дира?
Приказ о приеме директора, делать тем же числом когда была зарегестрированна фирма? Решение каким числом делать, днем регистрации или раньше?
Так все таки какой приказ делать на Директора, т-1?
После создания организации (6-е число дата гос. регистрации), учредители внеочерЁдно собрались и решили директора поменять(14-е число), сдали в налоговую p14001 (17-е число). Этого же (17-го) числа собрались и решили о том кто будет подписывать договор. 17-го числа заключили договор. Триказ о вступлении в должность от 21-го числа!! (его оформил регистратор)
В сертификате из налоговой говориться что изменения внесены 21го числа.
Внимание вопрос- правильно ли датирован приказ о вступлении в должность 21м числом, или он должен был быть датирован 17-м числом - перед подачей P14001 в налоговую (фактически в день)?
И еще вопрос - поскольку собирались внеочередно - нужно ли в договоре, в трудовой и т.д. где упоминается протокол собрания акционеров (их двое) писать -"На основании Внеочередного собрания акционеров от числа" или надо писать просто "На основании Собрания акционеров от числа"? (при этом сами протоколы озаглавлены "ПРОТОКОЛ № Внеочередного собрания....")
Последний раз редактировалось Cougar; 06.01.2008 в 18:54.
Вы сообщаете в налоговую о лице, имеющем право действовать от имени организации без доверенности. Следовательно, соответствующие права должны были существовать на момент подачи заявления.
В то же время нет оснований однозначно утверждать, что приказ, которым директор объявляет о своем вступлении в должность, является правоустанавливающим: полномочия директора возникают из трудового договора, заключенного на основании решения ОСА/ОСУ, а приказ - скорее традиция. Поэтому получившйся у Вас комплект документов можно считать приемлемым.
Спасибо за разъяснение!
Ю.А. Хачатурян, эксперт журнала
Зачастую при оформлении приема на работу генерального директора на практике используется произвольная, а не унифицированная форма приказа. Обусловлено это тем, что нам кажется более правильным издать в отношении генерального директора документ, содержащий не формулировку "принять на работу", а иную: "вступаю в должность и приступаю к обязанностям генерального директора..." Тем не менее, никто не мешает нам, руководствуясь в данном случае Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. N 20, внести дополнительные реквизиты в форму Приказа Т-1, модифицировав ее тем самым под данную конкретную ситуацию.
дополнительная ли?!Сообщение от Аноним
вроде 4 года назад все уже написали
Подскажите в такой ситуации: 30-го сент был подписан внеочередной протокол с решением об увольнении ди-ра 30 сени и назнечении нового 01 окт.Подали документы на перерегистрацию в теч 3-х дней, но получили отказ ( тех. ошибка), исправили и подали снова с тем же протоколом ( док еще не получили из ИФНС).
1. С какого числа оформлять директора?
2. Должны ли мы были составлять новый протокол, а если нет то какой штраф заплатим, или совсем отказ будет?
1. 1 октября, раз решение участники не отменяли
2. проще было бы составить, чтобы избежать штрафа. Вероятность штрафа зависит от налоговой, а возможность его оспаривания - от характера допущенной ошибки.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
