 |
Добрый день! Даже не знаю как назвать точную тему, такой вопрос у нас работники работают 40 часовая рабочая неделя, по 8 часов, но выходные у кого вторник, среда, у кого пятница, суббота и тд. По графику по итогам года в некоторых месяцах получается переработка по норме часов, нужно ее оплачивать или нет??? т.к. норма часов в неделю соблюдена.
У вас 5-дневка с двумя скользящими выходными?Сообщение от mashastik
"По итогам года", "В некоторых месяцах" - у вас суммированный учет рабочего времени с учетным периодом "год" или месяц?
Вот в том то и дело, что я не понимаю суммированный он получается или нет и можно ли делать выходные в разные дни? Если суммированный, то период учётный год будет, и тогда можно ведь подогнать по месяцу, чтобы в норму войти?
Не получается. Не превышена ни недельная, ни дневная норма. Выходные в разные дни делать можно, только не произвольно, а они должны быть четко назначены с условием обязательного еженедельного отдыха. Суммированный учет вводится для подсчёта сверхурочных часов, которые могут образоваться только в рабочее время и их невозможно (или нецелесообразно) определить за каждый рабочий день.
Правильно я понимаю, что если в трудовом договоре прописать, что 40 часовая неделя, 8 часовой день и дни выходных, то все будет ок? Спасмбо за ответ
Правильно. Но не забывайте соответствовать ст. 114 ТК РФ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием