БИР с 06,01,2017

[Аноним]

Подскажите пожалуйста, правильно ли:
06,01.2018 будет выдан больничный БИР.
09,01,2018 будет написано заявление на отпуск по БИР
Значит 09 - рабочий день для сотрудницы, тк она приходила и писала заявление??
А из 140 надо отнять 06,07,08,09 - 4 дня???
Спасибо

[OLGALG]

Приходит к Вам сотрудница 9 или 15 января ( это как ей удобно) пишет заявление на предоставление ей отпуска по БИР с даты открытия больничного 06.01.2018, прикладывает этот самый б/л и идет домой ждать - когда Вы ей перечислите за все 140 дней.

[Andron Step]

Подскажите пожалуйста, правильно ли:
06,01.2018 будет выдан больничный БИР.
09,01,2018 будет написано заявление на отпуск по БИР
Значит 09 - рабочий день для сотрудницы, тк она приходила и писала заявление??
А из 140 надо отнять 06,07,08,09 - 4 дня???
Спасибо

Вообще-то в отпуск по БиР она может пойти 6 января и ничего отнимать не надо.

[Аноним]

Вообще-то в отпуск по БиР она может пойти 6 января и ничего отнимать не надо.

Ясно, спасибо. Не была уверена, что могу приказ сделать 09 января о декрете с 06.

[waw]

Значит 09 - рабочий день для сотрудницы, тк она приходила и писала заявление?

Рабочий день - это когда работник выполнял свои трудовые обязанности на рабочем месте (работал).
Просто прийти "к месту работы" и написать заявление - это Р, НН, ПР и т.п. в зависимости от прочих документов и обстоятельств.

[waw]

Попутно формальный вопрос (в реальности ситуация особого смысла не имеет):
Работник получил б/л по БиР с 01 числа, написал заявление на отпуск по БиР с 05 числа.
Может ли он не работать с 01 по 04, пусть и без пособия?
То есть, достаточно ли такого л/н для законного отсутствия на работе в те дни, которые не являются отпуском по БиР, но "закрываются" л/н?

[WSdl]

Суд точно примет как уважительную причину отсутствия.
У меня тоже отвлеченный вопрос есть, но уже с реальными корнями: если сотрудница с 29.12 прерывает отпуск по уходу, а 02.01, оформляет новый отпуск по уходу с 02.01 и датой 02.01 (но по факту, естественно, гораздо позже), то какие шансы у фсс объявить эту ситуацию вне закона и с какими последствиями? Ну там пособие за период 02.01 по 10.01 снять, вообще заявить, что такое прерывание отпуска на 1 день (праздничный) не может существовать или может моей фантазии еще до чего то не хватает?

[waw]

если сотрудница с 29.12 прерывает отпуск по уходу, а 02.01, оформляет новый отпуск по уходу с 02.01 и датой 02.01 (но по факту, естественно, гораздо позже), то какие шансы у фсс объявить эту ситуацию вне закона и с какими последствиями? Ну там пособие за период 02.01 по 10.01 снять, вообще заявить, что такое прерывание отпуска на 1 день (праздничный) не может существовать или может моей фантазии еще до чего то не хватает?

Ясно, что формально - нарушения нет (какой закон это запрещает?).
Но если ФСС в результате этой "операции" потеряет в деньгах из-за увеличения СДЗ работника для оплаты нового ОУ, то возражать они, безусловно, попытаются.
Ну, а Суд, если до него дойдет, на то и суд - читая некоторые решения, пытаясь вникнуть в их логику, лишь удивляешься, каких "странных" людей допускают вершить чьи-то судьбы...

[WSdl]

Вот я тоже не сомневаюсь, что попытаются, мне гипотетически хочется предположить, что они могут представить в обоснование возражений? Организация же не может заставить (или даже уговорить) сотрудника не писать заявление на прерывание отпуска. Не может предотвратить возвращение в отпуск по уходу. Что фсс может предъявить работодателю? Если от и до работодатель в этой ситуации вообще ничего не контролирует.

[Andron Step]

Рабочий день - это когда работник выполнял свои трудовые обязанности на рабочем месте (работал).

Немножко не так.
Рабочий день - это когда работник должен выполнять свои трудовые обязанности на рабочем месте (должен работать).

Просто прийти "к месту работы" и написать заявление - это Р, НН, ПР и т.п. в зависимости от прочих документов и обстоятельств.

С этим согласен.

[waw]

Немножко не так.
Рабочий день - это когда работник должен выполнять свои трудовые обязанности на рабочем месте (должен работать).

Я имел в виду, так сказать, рабочий день не "по плану", а "по факту" - ведь именно это имела в виду ТС в #1, когда писала "приходила на работу - значит, этот день для нее будет рабочим" -> "Я" в табеле.