Хочу подстраховать себя.
ИП собирается сворачивать деятельность. Имеется сотрудник в отпуске по уходу (ребенку уже больше 1.5). Сначала хотели расстаться со всеми сотрудниками миром, но вот данная сотрудница узнав о планах ушла в подполье. Живет она в другом городе, тянули резину мы в попытках найти к ней подход уже долго. Как мы с ней расстаемся?
В трудовом договоре компенсаций при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП не предусмотрено. Сроков уведомления в тд тоже не прописано.
Мы высылаем ей уведомление с указанием, какого числа будет увольнение, в указанный день производим увольнение, высылаем ей сообщение о том, как она может получить свою трудовую. Все верно?
Ответить с цитированием